Accompagnement à la VAE

DUREE :

Entre 15h et 39h

DELAI D’ACCES

  • Inscription tout au long de l’année
  • Démarrage possible 2 semaines après acceptation du devis.

PRE-REQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

  • Avoir obtenu la recevabilité du livret 1.
  • Maitriser les bases de la communication orale et écrite en Français.
  • Savoir utiliser l’outil informatique

LES « PLUS » DU CFA CEFOP SAINT-PIERRE

  • Assistance pour la recherche de financement
  • Accompagnement personnalisé

LES PERSPECTIVES

Evolution professionnelle dans le domaine de formation.


RYTHME

  • Rendez-vous individuel (en présentiel ou distanciel) tous les quinze jours.
  • Adapté en fonction du candidat.

CONTACT

Anne LABLANCHE

Responsable Formations
CEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA, Secteur Santé
70 rue de Montgeron – B.P. 201
91801 BRUNOY Cedex
Tél : 01.60.47.92.57
Mail : (VAE) cefop.sante@wanadoo.fr

Il s’agit d’une aide méthodologique pour préparer son dossier, pour préparer l’entretien avec le jury et éventuellement la mise en situation professionnelle.

La rédaction du livret 2 permet de formaliser par écrit les compétences développées à travers l’expérience professionnelle.

Ce livret recense la maitrise des compétences en lien avec le référentiel de la certification préparée.

OBJECTIFS

L’accompagné doit être capable de :

  • Rédiger son livret 2
  • Préparer l’entretien avec le jury
  • Présenter son parcours à l’oral
  • Répondre aux exigences de l’examen (mise en situation professionnelle si nécessaire)

>>> Selon le décret 2014-1354 du 12 novembre 2014.

MÉTHODES UTILISÉES

  • Travaux Pratiques en appartement pédagogique
  • Supports de documentation mis à disposition
  • Utilisation de supports informatiques (tableau numérique, chariot multi-média, ordinateurs reliés sur internet par la fibre optique)
  • Examen blanc avec des professionnels extérieurs
  • Réalisation du dossier professionnel

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Examen final en fonction du règlement diplôme ou titre présenté

Taux de réussite aux examens

2020
Accompagnement VAE EN COURS

( sur )


Taux de satisfaction promotion 2019/2020

Effectif de la classe Satisfait et plus * Taux de réponse Taux d’abstention
EN COURS EN COURS EN COURS EN COURS
* % de satisfaction calculé à partir des réponses collectées


Suite de parcours promotion 2019/2020 (Taux insertion)

Effectif de la classe Formation initiale Formation apprentissage Emploi Autre (recherche emploi/voyage…) Sans réponse Total
EN COURS EN COURS EN COURS EN COURS EN COURS EN COURS EN COURS

Taux divers


Taux de réalisation des heures formation dispensées 2019/2020

EN COURS


Taux de maintien en formation 2019/2020

EN COURS


Taux de rupture de contrat 2019/2020

EN COURS


ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Consulter le dossier administratif

  • Selon demande, des adaptations et des aménagements seront mis en œuvre en fonction des besoins éducatifs particuliers de l’apprenti (Plan d’Accompagnement Personnalisé, Projet d’accueil individualisé), sous réserve que la situation de santé de la personne soit stabilisée, de l’absence de contre-indications à l’exercice de la profession et dans la limite d’aménagements raisonnables (loi du 11 Février 2005). Cette demande doit nous être précisée lors de l’entretien de recrutement.
  • Nous accompagnons les stagiaires et les apprentis pour effectuer leurs démarches auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (fiche d’informations sur le lien suivant).
  • Les dossiers sont réalisés par la référente handicap, psychologue scolaire, (Mme Marjorie ROUSSEAU : 06 48 38 19 91 – marjorie.rousseau@saint-pierre91.org).
  • Les locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite.

Valeur ajoutée de l’établissement

Concernant la pédagogie :

  • Formateurs qualifiés avec expérience professionnelle

Relations entreprises :
  • Participation des Tuteurs d’entreprise aux oraux blancs
  • Diffusions des offres d’emploi
Concernant l’accompagnement :
  • Accompagnement dans la poursuite d’études (plusieurs RV individuels dans l’année, interventions d’anciens apprentis et d’écoles)
  • Tout au long de l’année, aide sociale, psychologue, écoute
  • Suivi individualisé (point des difficultés et objectifs de progression à atteindre ; valorisation des efforts fournis)

Concernant la recherche d’entreprise :
  • Mise en place ateliers TRE (aide dans la recherche d’entreprise, rédaction CV et LM, accompagnement et méthodologie)
  • Partenariat entreprises
Cadre et environnement :
  • Environnement espacé, parc verdoyant
  • Bâtiments propres et entretenus
  • Sécurité
  • Restauration (rapide, Self-service, traditionnelle)
  • Accessibilité, Transport, RER, lignes de BUS
  • Résidence étudiante partenaire
Notre diversité :

L’une de nos forces est également la diversité de nos formations et des niveaux de formation qui offrent aux apprenants la possibilité d’une suite de parcours ou une réorientation (par exemple passer de l’hôtellerie au commerce ou inversement).
Lien avec le Parcours d’Entrée dans l’Emploi de la Région, placement de jeunes, accompagnement, suivi de projet professionnel.
Mise en place de formation non qualifiante, plateaux techniques de découvertes des métiers..