{"id":1103,"date":"2021-01-19T14:50:39","date_gmt":"2021-01-19T13:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/saintpierre91.org\/-cfa\/?page_id=1103"},"modified":"2025-09-01T11:01:21","modified_gmt":"2025-09-01T09:01:21","slug":"droits-de-lalternant","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/espace-alternant\/droits-de-lalternant\/","title":{"rendered":"Droits de l&rsquo;alternant"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1103\" class=\"elementor elementor-1103\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d75b222 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d75b222\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c07e61\" data-id=\"3c07e61\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9a4b21 animated-fast titre-degrade-forme elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b9a4b21\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Droits de l'alternant<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3ace264 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3ace264\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2ab0021\" data-id=\"2ab0021\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b767862 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b767862\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>L\u2019alternant b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames r\u00e8gles du droit du travail, et des conventions collectives, que\u00a0 les\u00a0 autres\u00a0 salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Il est\u00a0 tenu\u00a0 \u00e0 l\u2019assiduit\u00e9 en centre de formation et\u00a0 en\u00a0 entreprise.<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0 est\u00a0 bas\u00e9e\u00a0 sur\u00a0 le\u00a0 temps de pr\u00e9sence sur\u00a0 les\u00a0 2 sites (centre de formation et entreprise). En\u00a0 cas d\u2019absences non justifi\u00e9es au\u00a0 centre de\u00a0 formation, l\u2019employeur\u00a0 pourra d\u00e9duire\u00a0 ces heures\u00a0 sur\u00a0 la paie de l\u2019apprenti.<\/li>\n<li>Les\u00a0 absences\u00a0 ne donnant pas\u00a0 lieu\u00a0 \u00e0\u00a0 une\u00a0 retenue\u00a0 sur\u00a0 salaire, sont celles du droit du travail ou de la convention\u00a0 collective\u00a0 de\u00a0 l\u2019entreprise (cong\u00e9s\u00a0 maladie, cong\u00e9s pay\u00e9s, cong\u00e9s pour enfants malades , d\u00e9c\u00e8s de\u00a0 proche\u00a0 parent, maternit\u00e9, accident\u00a0 du\u00a0 travail, jours\u00a0 f\u00e9ri\u00e9s). Les justificatifs devront \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise et au centre, suivant les p\u00e9riodes concern\u00e9es.<\/li>\n<li>Concernant\u00a0 les\u00a0 cong\u00e9s\u00a0 pay\u00e9s, l\u2019alternant\u00a0 suivant\u00a0 son anciennet\u00e9, peut\u00a0 d\u00e9poser\u00a0 des\u00a0 jours de cong\u00e9s\u00a0 aupr\u00e8s de son\u00a0 employeur, qui\u00a0 seront\u00a0 ou\u00a0 ne\u00a0 seront\u00a0 pas\u00a0 accord\u00e9s, suivant\u00a0 les besoins du\u00a0 service.<\/li>\n<li>Une\u00a0 adh\u00e9sion \u00e0\u00a0 une\u00a0 mutuelle\u00a0 de sant\u00e9 sera\u00a0 propos\u00e9e\u00a0 \u00e0 l\u2019alternant par\u00a0 l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>En\u00a0 cas\u00a0 de rupture, l\u2019apprenti b\u00e9n\u00e9ficie du statut\u00a0 de\u00a0 stagiaire\u00a0 de la\u00a0 formation professionnelle\u00a0 et\u00a0 s\u2019engage\u00a0 \u00e0\u00a0 effectuer\u00a0 les\u00a0 d\u00e9marches\u00a0 de recherche\u00a0 d\u2019entreprise\u00a0 avec l\u2019UFA .<\/li>\n<li>Suivant\u00a0 les\u00a0 conventions\u00a0 collectives, les\u00a0 accords d\u2019entreprises et\u00a0 le moyen de transport, une partie des frais de\u00a0 d\u00e9placement peuvent\u00a0 \u00eatre\u00a0 pris\u00a0 en\u00a0 charge.<\/li>\n<li>L\u2019alternant b\u00e9n\u00e9ficie de la protection sociale comme tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>L\u2019alternant peut obtenir un remboursement de la part de son employeur de 50% minimum de sa carte de transport.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d706838\" data-id=\"d706838\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12d2305 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"12d2305\" data-element_type=\"widget\" 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 <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-95f9810\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"95f9810\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n    <div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"i-classfa-solid-fa-hearti-protection-sociale\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1571\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\"><i class=\"fa-solid fa-heart\"><\/i> Protection sociale<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1571\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"i-classfa-solid-fa-hearti-protection-sociale\"><ul>\n<li>Les apprentis rel\u00e8vent du R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces droits, pour les apprentis n\u2019ayant jamais travaill\u00e9, il faut informer la Caisse d\u2019Assurance Maladie et remplir une demande sp\u00e9cifique. Malgr\u00e9 la d\u00e9claration de l\u2019employeur, cette d\u00e9marche est obligatoire pour tout changement de situation : jeune ayant droit de ses parents, apprentis auparavant \u00e9tudiant, apprentis n\u2019ayant jamais travaill\u00e9. Les droits seront \u00e0 mettre \u00e0 jour sur la Carte Vitale en se rendant ensuite \u00e0 une borne.<\/li>\n<li>Comme apprenti, ils sont assur\u00e9s social et rel\u00e8vent du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. A ce titre ils b\u00e9n\u00e9ficient de la m\u00eame protection sociale qu&rsquo;un salari\u00e9, notamment :\n<ul>\n<li>du remboursement des soins en cas de maladie ou de maternit\u00e9 ;<\/li>\n<li>et, sous r\u00e9serve de remplir les conditions d&rsquo;ouverture de droits applicables aux salari\u00e9s (nombre d&rsquo;heures de travail, montant des cotisations&#8230;), du versement d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail pour maladie, de cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9\/accueil de l&rsquo;enfant ou d&rsquo;adoption, et des prestations des assurances invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les apprentis sont couverts en cas d&rsquo;accident du travail ou de maladie professionnelle et ce, d\u00e8s le 1er jour de leur apprentissage, que l&rsquo;accident du travail survienne dans l&rsquo;entreprise, au CFA, ou \u00e0 l&rsquo;occasion des trajets entre votre domicile et les diff\u00e9rents lieux de l&rsquo;apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00c0 noter : Sont compt\u00e9es comme heures de travail pour l&rsquo;ouverture des droits : les heures de travail effectif et les heures consacr\u00e9es \u00e0 la formation th\u00e9orique.<\/em><\/p>\n<p><br \/><br \/><\/p>\n<h3>QUELLES SONT LES D\u00c9MARCHES \u00c0 EFFECTUER ?<\/h3>\n<p>Deux situations peuvent se pr\u00e9senter.<br \/>Vous devez informer votre caisse d\u2019assurance maladie de votre nouvelle situation.<\/p>\n<ol>\n<li>S\u2019ils sont rattach\u00e9s \u00e0 un assur\u00e9 social (par exemple l\u2019un de vos parents). Alors ils doivent communiquer \u00e0 leur caisse d\u2019assurance maladie les documents suivants :\n<ul>\n<li>le formulaire S1110 Demande de prise en charge des frais de sant\u00e9 \u00e0 titre personnel en cas de maladie ou de maternit\u00e9,<\/li>\n<li>un relev\u00e9 d\u2019identit\u00e9 bancaire personnel (RIB).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>S\u2019ils n\u2019ont pas d\u2019identification \u00e0 l\u2019Assurance Maladie, ils devront utiliser le formulaire S1106 Demande d\u2019ouverture des droits \u00e0 l\u2019assurance maladie et joindre les pi\u00e8ces justificatives list\u00e9es sur le formulaire, notamment une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 ou un titre de s\u00e9jour, un justificatif d\u2019activit\u00e9 (contrat d\u2019apprentissage, bulletin de salaire) et un RIB.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour trouver les coordonn\u00e9es des caisses d\u2019assurance maladie, consultez la rubrique Adresses et contacts.<br \/><br \/>Attention seule cette d\u00e9marche permet d\u2019activer les futurs remboursements, la d\u00e9claration employeur ne suffit pas.<br \/><br \/>Il est possible de contacter un conseiller de l\u2019Assurance Maladie par t\u00e9l\u00e9phone en composant le 36 46 (service 0,06\u20ac\/min + prix appel), du lundi au vendredi.<br \/><br \/><\/p>\n<h3>LA LISTE DES M\u00c9DECINS<\/h3>\n<p>On trouve sur le site d\u2019<a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ameli<\/a>\u00a0la liste des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes et des autres sp\u00e9cialit\u00e9s de Sant\u00e9 avec les caract\u00e9ristiques de leur conventionnement c\u2019est-\u00e0-dire du tarif pratiqu\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Secteur 1 \u2013 conventionnement sans d\u00e9passement d\u2019honoraires<\/li>\n<li>Secteur 2 \u2013 convention pratique tarifaire ma\u00eetris\u00e9e (OPTAM), remboursement au tarif 1, le d\u00e9passement est \u00e0 la charge du patient, et peut \u00eatre pris en charge par la compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<li>Secteur 2 avec d\u00e9passement d\u2019honoraires, la s\u00e9curit\u00e9 sociale ne rembourse pas le d\u00e9passement au-del\u00e0 des tarifs de la convention, le reste est \u00e0 la charge du patient<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour plus d&rsquo;informations, consulter l&rsquo;annuaire sur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ameli.fr<\/a><\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"i-classfa-solid-fa-briefcasei-conditions-de-travail-de-lapprenti\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1572\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\"><i class=\"fa-solid fa-briefcase\"><\/i> Conditions de travail de l\u2019apprenti<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1572\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"i-classfa-solid-fa-briefcasei-conditions-de-travail-de-lapprenti\"><p>Le contrat d\u2019apprentissage est un contrat de type particulier qui r\u00e9pond \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises notamment en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9.<br \/>M\u00eame si l\u2019apprenti est consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques trouveront \u00e0 s\u2019appliquer lorsque l\u2019apprenti sera mineur.<\/p><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"i-classfa-solid-fa-clocki-dure-du-travail-des-apprentis\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1573\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\"><i class=\"fa-solid fa-clock\"><\/i> Dur\u00e9e du travail des apprentis<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1573\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"i-classfa-solid-fa-clocki-dure-du-travail-des-apprentis\"><ul>\n<li>Lorsque l\u2019apprenti est \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 18 ans, il est soumis aux m\u00eames r\u00e8gles que les autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise en ce qui concerne la dur\u00e9e du travail. Ainsi, l\u2019apprenti majeur est amen\u00e9 \u00e0 travailler au maximum 10h par jour dans la limite de 35h par semaine.<\/li>\n<li>Il est important de noter que le temps pass\u00e9 par l\u2019apprenti aux enseignements et activit\u00e9s p\u00e9dagogiques en CFA doit \u00eatre compris dans le temps de travail de l\u2019apprenti.<\/li>\n<li>L\u2019employeur peut \u00e9galement demander \u00e0 l\u2019apprenti majeur, comme \u00e0 tout salari\u00e9 de son entreprise, d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires en respectant la double limite de 48h au maximum par semaine ou 44h en moyenne sur une p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/li>\n<li>Pour rappel, les heures suppl\u00e9mentaires sont les heures effectu\u00e9es \u00e0 la demande de l\u2019employeur au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail. Elles se d\u00e9comptent dans le cadre de la semaine civile c\u2019est-\u00e0-dire du lundi 0h au dimanche 24h et donnent lieu \u00e0 des majorations de salaire de 25% pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires (soit de la 36\u00e8me \u00e0 la 43\u00e8me heure) et de 50% pour les heures suivantes (soit de la 44\u00e8me \u00e0 la 48\u00e8me heure).<\/li>\n<li>Lorsque l\u2019apprenti est mineur, des r\u00e8gles particuli\u00e8res s\u2019appliquent pour la dur\u00e9e du travail. En effet, l\u2019apprenti de moins de 18 ans ne peut pas effectuer plus de 8h de travail par jour et doit respecter la limite maximale de 35h par semaine. L\u2019apprenti peut \u00e9ventuellement effectuer des heures suppl\u00e9mentaires dans la limite de 5h par semaine apr\u00e8s accord de l\u2019inspecteur du travail et avis conforme du m\u00e9decin du travail. Les apprentis doivent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de temps de pause et de repos suffisant. Si l\u2019apprenti est majeur, il doit b\u00e9n\u00e9ficier, comme tout salari\u00e9 de l\u2019entreprise, au minimum de 11h de repos quotidien et de 35h de repos hebdomadaire (24h de repos hebdomadaire + 11h de repos quotidien). Le repos hebdomadaire doit en principe \u00eatre pris le dimanche mais des d\u00e9rogations sont pr\u00e9vues par les conventions collectives. De m\u00eame, comme tout salari\u00e9, l\u2019apprenti de plus de 18 ans doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pause de 20 minutes toutes les 6h de travail cons\u00e9cutives.<\/li>\n<li>Si l\u2019apprenti est mineur, il doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos quotidien d\u2019au moins 14h s\u2019il est \u00e2g\u00e9 de moins de 16 ans et de 12h s\u2019il est \u00e2g\u00e9 de 16 \u00e0 18 ans. Le repos hebdomadaire des apprentis mineurs doit n\u00e9cessairement \u00eatre de 2 jours cons\u00e9cutifs. En principe, l\u2019apprenti de moins de 18 ans ne peut \u00eatre tenu \u00e0 aucun travail le dimanche m\u00eame si des d\u00e9rogations existent dans certains secteurs notamment pour les \u00e9tablissements des secteurs assurant \u00e0 titre principal la fabrication de produits alimentaires destin\u00e9s \u00e0 la consommation imm\u00e9diate ou dont l\u2019activit\u00e9 exclusive est la vente de denr\u00e9es alimentaires au d\u00e9tail. De m\u00eame, l\u2019apprenti mineur doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pause de 30 minutes toutes les 4h30 de travail cons\u00e9cutives.<\/li>\n<li>Le travail de nuit est en principe interdit pour les apprentis mineurs. La d\u00e9rogation sera alors accord\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 minuit et elle pourra \u00eatre utilis\u00e9e uniquement deux fois par semaine et 30 nuits par an au maximum. La d\u00e9rogation doit \u00eatre accord\u00e9e par l\u2019inspecteur du travail pour une dur\u00e9e maximale d\u2019un an renouvelable. L\u2019ensemble de ces r\u00e8gles s\u2019appliquent pour le travail des jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n<li>Comme tout salari\u00e9, les apprentis mineurs ou majeurs b\u00e9n\u00e9ficient des cong\u00e9s pay\u00e9s de droit commun c\u2019est-\u00e0-dire 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif soit 30 jours ouvrables pour une ann\u00e9e compl\u00e8te. Les p\u00e9riodes pass\u00e9es en CFA \u00e9tant comptabilis\u00e9es comme du temps de travail effectif au sein de l\u2019entreprise, doivent \u00eatre prise en compte pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<li>L\u2019apprenti b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux (naissance, mariage, d\u00e9c\u00e8s\u2026).<\/li>\n<\/ul><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"i-classfa-solid-fa-shield-halvedi-rgles-dhygine-et-de-scurit\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"4\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1574\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\"><i class=\"fa-solid fa-shield-halved\"><\/i> R\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1574\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"4\" aria-labelledby=\"i-classfa-solid-fa-shield-halvedi-rgles-dhygine-et-de-scurit\"><ul>\n<li>Comme pour tout salari\u00e9, l\u2019employeur qui accueille un apprenti doit organiser et dispenser une information des travailleurs sur les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et les mesures prises pour y rem\u00e9dier. De plus, l\u2019apprenti doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un examen m\u00e9dical d\u2019embauche au plus tard dans les 2 mois qui suivent l\u2019embauche. Toutefois, si l\u2019apprenti est \u00e2g\u00e9 de moins de 18 ans, s\u2019il est handicap\u00e9 ou s\u2019il est amen\u00e9 \u00e0 effectuer des travaux dangereux, l\u2019examen m\u00e9dical devra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 avant son embauche.<\/li>\n<li>Selon la r\u00e9glementation en vigueur, il est interdit d\u2019employer un apprenti \u00e0 des travaux dangereux pour sa sant\u00e9 ou sa s\u00e9curit\u00e9 notamment pour les apprentis mineurs pour lesquels il est interdit d\u2019effectuer des travaux dangereux ou d\u2019utiliser des machines dangereuses.<\/li>\n<li>La liste des travaux interdits est fix\u00e9e par voie r\u00e8glementaire et a \u00e9t\u00e9 r\u00e9actualis\u00e9e par d\u00e9cret du 11 octobre 2013 (voir d\u00e9cret).<\/li>\n<li>Des d\u00e9rogations aux travaux interdits peuvent \u00eatre accord\u00e9es pour les jeunes d\u2019au moins 15 ans et de moins de 18 ans et qui sont en formation professionnelle comme c\u2019est le cas pour les apprentis. La demande de d\u00e9rogation doit \u00eatre envoy\u00e9e par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019inspecteur du travail et doit pr\u00e9ciser le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, les travaux interdits susceptibles de d\u00e9rogation n\u00e9cessaires \u00e0 la formation professionnelle et pour lesquels la d\u00e9rogation est demand\u00e9e, les diff\u00e9rents lieux de formation, les \u00e9quipements de travail n\u00e9cessaires aux travaux, la qualit\u00e9 ou la fonction de la personne comp\u00e9tente charg\u00e9e d\u2019encadrer le jeune pendant ces travaux dangereux. L\u2019inspecteur se prononce dans un d\u00e9lai de 2 mois suivant la r\u00e9ception de la demande. L\u2019autorisation accord\u00e9e est valable pour 3 ans et vaut pour toute l\u2019entreprise et non uniquement pour le jeune d\u00e9termin\u00e9. La d\u00e9cision indique les travaux concern\u00e9s, les \u00e9quipements de travail et les lieux de formation sur lesquels la d\u00e9rogation est accord\u00e9e.<\/li>\n<li>Concernant les r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, l\u2019employeur d\u2019un apprenti doit obligatoirement \u00e9tablir un document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels. Ce document permet de recenser les principaux risques rencontr\u00e9s sur l\u2019exploitation et de pr\u00e9ciser les mesures de pr\u00e9vention mise en \u0153uvre ou \u00e0 mettre en \u0153uvre. Ce document est obligatoire et doit \u00eatre mis \u00e0 jour tous les ans.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n                <\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n                <div id=\"i-classfa-brands-fa-accessible-iconi-accessibilit-aux-personnes-en-situation-de-handicap\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"5\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1575\"><span class=\"eael-accordion-tab-title\"><i class=\"fa-brands fa-accessible-icon\"><\/i> Accessibilit\u00e9 aux personnes en situation de handicap<\/span><i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle fas fa-angle-right\"><\/i><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1575\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"5\" aria-labelledby=\"i-classfa-brands-fa-accessible-iconi-accessibilit-aux-personnes-en-situation-de-handicap\"><div class=\"container\">\n<div class=\"panel-group\">\n<div class=\"panel panel-default\">\n<div id=\"collapse14\" class=\"panel-collapse collapse show\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"panel-body\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-2\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/saintpierre91.org\/images\/PSH-4.svg\" alt=\"\" width=\"178\" height=\"178\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-10\">\n<p>Selon demande, des adaptations et des am\u00e9nagements seront mis en \u0153uvre en fonction des besoins \u00e9ducatifs particuliers de l\u2019apprenti (Plan d\u2019Accompagnement Personnalis\u00e9, Projet d\u2019accueil individualis\u00e9), sous r\u00e9serve que la situation de sant\u00e9 de la personne soit stabilis\u00e9e, de l\u2019absence de contre-indications \u00e0 l\u2019exercice de la profession et dans la limite d\u2019am\u00e9nagements raisonnables (loi du 11 F\u00e9vrier 2005). Cette demande doit nous \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e lors de l\u2019entretien de recrutement.<\/p>\n<p>Nous accompagnons les stagiaires et les apprentis pour effectuer leurs d\u00e9marches aupr\u00e8s de la Maison D\u00e9partementale des Personnes Handicap\u00e9es (fiche d\u2019informations sur le lien suivant).<\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\">Les dossiers sont r\u00e9alis\u00e9s par la r\u00e9f\u00e9rente handicap, psychologue scolaire, <br \/>Mme Marjorie ROUSSEAU NGUYEN : 06 48 38 19 91 &#8211; <a href=\"mailto:marjorie.rousseau@saint-pierre91.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marjorie.rousseau@saint-pierre91.org<\/a><\/p>\n<center><small><a href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/-cfa\/accessibilite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulter le dossier administratif<\/a><\/small><\/center><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p><\/div>\n                <\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4e4fd26 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4e4fd26\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-85b0488\" data-id=\"85b0488\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17529b8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"17529b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-206ed5f elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"206ed5f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2918\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">En savoir plus sur les droits et devoirs de l'apprenti<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Droits de l&rsquo;alternant L\u2019alternant b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames r\u00e8gles du droit du travail, et des conventions collectives, que\u00a0 les\u00a0 autres\u00a0 salari\u00e9s. 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