{"id":3668,"date":"2023-01-31T08:24:29","date_gmt":"2023-01-31T07:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/?page_id=3668"},"modified":"2025-10-20T08:48:39","modified_gmt":"2025-10-20T06:48:39","slug":"bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"BACHELOR  Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"card bg-light\">\n<div class=\"card-body\">\n<h1 style=\"color: #6f2482;\">Bachelor Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines<\/h1>\n<h2>BACHELOR CRCRH<\/h2>\n<h3>En alternance<\/h3>\n<small>Certification professionnelle \u201cCharg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines \u00bb enregistr\u00e9e pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur d\u00e9cision du directeur de France Comp\u00e9tences en date du 01\/06\/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l\u2019intitul\u00e9 \u00ab Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines \u00bb avec effet jusqu\u2019au 01\/06\/2027, d\u00e9livr\u00e9 par EFIP &#8211; GROUPE ESCCOT, l\u2019organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constitu\u00e9e de 4 blocs de comp\u00e9tences. Les blocs de comp\u00e9tences repr\u00e9sentent une modalit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s modulaire et progressive \u00e0 la certification, dans le cadre d\u2019un parcours de formation ou d\u2019un processus de VAE, ou d\u2019une combinatoire de ces modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s. Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code dipl\u00f4me 26X31527.<\/small>\n<\/div>\n<div class=\"card-footer\" style=\"text-align:right;\"><i><small>Mise \u00e0 jour : 20 octobre 2025<\/small><\/i><\/div> \n<\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-8\">\n<h2 style=\"color: #ea258a;\">OBJECTIFS<\/h2>\n<p class=\"text-justify\">\nLe titulaire du Bachelor CRCRH, exerce ses fonctions aupr\u00e8s d\u2019un responsable ou d\u2019un cadre. Il d\u00e9veloppe des comp\u00e9tences relationnelles, organisationnelles et administratives.<br><br>\n\n<!--\nIl doit \u00eatre capable de :\n<\/p><ul>\n<li>Participer au d\u00e9ploiement des strat\u00e9gies pour un h\u00f4tel ou un restaurant,<\/li>\n<li>Piloter une unit\u00e9 ou un service, seconder le ou la dirigeante d\u2019une PME sur le plan marketing, commercial, financier et services g\u00e9n\u00e9raux,<\/li>\n<li>Proc\u00e9der au suivi d\u2019une gestion financi\u00e8re et de r\u00e9pondre aux adaptations n\u00e9cessaires,<\/li>\n<li>Mener un contr\u00f4le et une veille professionnelle en appui de la Direction G\u00e9n\u00e9rale,<\/li>\n<li>Manager des collaborateurs et les accompagner dans le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences,<\/li>\n<li>Veiller au respect des r\u00e9glementations, conditions de travail de ses collaborateurs,<\/li>\n<li>Prendre des d\u00e9cisions en cas de dysfonctionnement lorsqu\u2019il seconde le ou la dirigeante.<\/li>\n<br>\n<\/ul>\n-->\n\n<!--\n<br>\n <span class=\"badge bg-dark\"><img alt=\"Drapeau de l\u2019Union europ\u00e9enne\" src=\"\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/b\/b7\/Flag_of_Europe.svg\/20px-Flag_of_Europe.svg.png\" decoding=\"async\" class=\"noviewer thumbborder\" srcset=\"\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/b\/b7\/Flag_of_Europe.svg\/30px-Flag_of_Europe.svg.png 1.5x, \/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/b\/b7\/Flag_of_Europe.svg\/40px-Flag_of_Europe.svg.png 2x\" data-file-width=\"810\" data-file-height=\"540\" width=\"20\" height=\"13\">\n Le Bachelor est un dipl\u00f4me de niveau 6 qui cr\u00e9dite 60 ECTS.<\/span>\n-->\n\n\n\n\n<br>\n\n\n\n\n<\/p><h2 style=\"color: #ea258a;\">COMPETENCES PROFESSIONNELLES<\/h2>\n<h4>Les 4 blocs de comp\u00e9tences <\/h4>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-3\"><div class=\"card card-default\" style=\"min-height:400px;max-height:400px;height:400px\"><div class=\"card-body\"><h3>BLOC 1<\/h3><center><i class=\"fa fa-search fa-3x\" aria-hidden=\"true\"><\/i><br><br>Participer au d\u00e9ploiement de la strat\u00e9gie de sourcing adapt\u00e9 au besoin en recrutement<\/center><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"col-md-3\"><div class=\"card card-default\" style=\"min-height:400px;max-height:400px;height:400px\"><div class=\"card-body\"><h3>BLOC 2<\/h3><center><i class=\"fa fa-user-plus fa-3x\" aria-hidden=\"true\"><\/i><br><br>Assurer le recrutement et l\u2019int\u00e9gration du personnel permanent et temporaire<\/center><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"col-md-3\"><div class=\"card card-default\" style=\"min-height:400px;max-height:400px;height:400px\"><div class=\"card-body\"><h3>BLOC 3<\/h3><center><i class=\"fa fa-cogs fa-3x\" aria-hidden=\"true\"><\/i><br><br>Accompagner le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/center><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"col-md-3\"><div class=\"card card-default\" style=\"min-height:400px;max-height:400px;height:400px\"><div class=\"card-body\"><h3>BLOC 4<\/h3><center><i class=\"fa fa-pencil-square-o fa-3x\" aria-hidden=\"true\"><\/i><br><br>Assurer la gestion administrative du personnel<\/center><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<br>\n<!--\n<div id=\"accordion\">\n  <div class=\"card\">\n    <div class=\"card-header\" id=\"headingOne\">\n      <h3 class=\"mb-0\">\n      <button type=\"button\" class=\"btn btn-primary btn-lg btn-block\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapseOne\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"collapseOne\">\n      <span class=\"pull-left\">COMPETENCES PROFESSIONNELLES  <i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span><\/button>\n      <\/h3>\n    <\/div>\n\n    <div id=\"collapseOne\" class=\"collapse\" aria-labelledby=\"headingOne\" data-parent=\"#accordion\">\n      <div class=\"card-body\">\n<h5>A l\u2019issue de la formation, l\u2019alternant ou le stagiaire aura \u00e9tudi\u00e9 les comp\u00e9tences suivantes :<\/h5><br>          \n<table class=\"table table-bordered table-hover table-condensed\">\n<thead><tr><th title=\"Field #1\">Activit\u00e9s<\/th>\n<th title=\"Field #2\">Blocs de comp\u00e9tences<\/th>\n<th title=\"Field #3\">Unit\u00e9s<\/th>\n<\/tr><\/thead>\n<tbody><tr>\n<td>Domaine  d\u2019activit\u00e9  1<br> \u2013  optimisation  des processus administratifs<br>-support op\u00e9rationnel aux membres de l\u2019entit\u00e9<br>-gestion des dossiers en responsabilit\u00e9<br>-am\u00e9lioration continue des processus-gestion des ressources de l\u2019entit\u00e9<\/td>\n<td>Bloc    n\u00b0 1    <br>\u2013 optimisation des processus administratifs<br>-conduire l\u2019action administrative en appui aux membres de l\u2019entit\u00e9<br>-conduire l\u2019action administrative en gestionnaire de dossier<br>-contribuer \u00e0 la p\u00e9rennisation des processus<br>-rationaliser l\u2019usage des ressources de l\u2019entit\u00e9<\/td>\n<td>UNIT\u00c9 U4<br>Optimisation des processus administratifs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Domaine d\u2019activit\u00e9 2 <br>\u2013 gestion de projet-pr\u00e9paration du projet<br>-mise  en  \u0153uvre  d\u2019une  veille  informationnelle li\u00e9e au projet<br>-conduite du projet-cl\u00f4ture du projet<\/td>\n<td>Bloc n\u00b0 2 <br>\u2013 gestion de projet<br>-formaliser le cadre du projet<br>-conduire une veille informationnelle<br>-suivre et contr\u00f4ler le projet-\u00e9valuer le projet<\/td>\n<td>UNIT\u00c9 U5<br>Gestion de projet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Domaine  d\u2019activit\u00e9  3 <br>\u2013  collaboration  \u00e0  la gestion des ressources humaines<br>-accompagnement du parcours professionnel-contribution  \u00e0  l\u2019am\u00e9lioration  de  la  vie  au travail<br>-collaboration aux relations sociales<br>-participation \u00e0 la performance sociale<\/td>\n<td>Bloc n\u00b0 3 <br>\u2013 collaboration \u00e0 la gestion des ressources humaines<br>-g\u00e9rer la relation de travail-mettre en \u0153uvre des actions d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail<br>-organiser les activit\u00e9s du champ des relations sociales<br>-mobiliser les outils du d\u00e9veloppement de la performance individuelle et collective<\/td>\n<td>UNIT\u00c9 U6<br>Collaboration \u00e0 la gestion des ressources humaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td> <\/td>\n<td>Bloc n\u00b04 \u2013 culture   g\u00e9n\u00e9rale et expressionCommuniquer par \u00e9crit :<br>- appr\u00e9hender et r\u00e9aliser un message \u00e9crit<br>- respecter les contraintes de la langue \u00e9crite<br>-  synth\u00e9tiser  des  informations  :  fid\u00e9lit\u00e9  \u00e0  la  signification  des  documents,  exactitude  et pr\u00e9cision dans leur compr\u00e9hension et leur mise en relation, pertinence des choix op\u00e9r\u00e9s en fonction du probl\u00e8me pos\u00e9 et de la probl\u00e9matique, coh\u00e9rence de la production-  r\u00e9pondre  de  fa\u00e7on  argument\u00e9e  \u00e0  une  question  pos\u00e9e  en  relation  avec  les  documents propos\u00e9s en lecture.Communiquer oralement : <br>-  s\u2019adapter  \u00e0  la  situation  :  ma\u00eetrise  des  contraintes  de  temps,  de  lieu,  d\u2019objectifs  et d\u2019adaptation au destinataire, choix des moyens d\u2019expression appropri\u00e9s, prise en compte de l\u2019attitude et des questions du ou des interlocuteurs<br>- organiser un message oral : respect du sujet, structure interne du message<\/td>\n<td>UNIT\u00c9 U1<br>Culture g\u00e9n\u00e9rale et expression<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td> <\/td>\n<td>Bloc n\u00b05 <br>\u2013 expression et culture en langues vivantes \u00e9trang\u00e8resLangue vivante \u00e9trang\u00e8re ANiveau B2 du CECRL pour les activit\u00e9s langagi\u00e8res suivantes :<br>- compr\u00e9hension de documents \u00e9crits<br>- production et interaction \u00e9crites<br>- compr\u00e9hension de l\u2019oral<br>- production et interaction orales<\/td>\n<td>UNIT\u00c9 U21 - Langue vivante \u00e9trang\u00e8re A <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td> <\/td>\n<td>Langue vivante \u00e9trang\u00e8re BNiveau B1 du CECRL pour les activit\u00e9s langagi\u00e8res suivantes :<br>- compr\u00e9hension de documents \u00e9crits<br>- production et interaction \u00e9crites<br>- compr\u00e9hension de l\u2019oral<br>- production et interaction orales<\/td>\n<td>UNIT\u00c9 U22 - Langue vivante \u00e9trang\u00e8re B<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td> <\/td>\n<td>Bloc n\u00b06 \u2013 Culture \u00e9conomique, juridique et manag\u00e9rialeCapacit\u00e9s   \u00e0 :   <br>- analyser des situations auxquelles l\u2019entreprise est confront\u00e9e ; <br>- exploiter une base documentaire \u00e9conomique, juridique ou manag\u00e9riale ; <br>-  proposer  des  solutions  argument\u00e9es  et  mobilisant  des  notions  et  les  m\u00e9thodologies \u00e9conomiques, juridiques ou manag\u00e9riales adapt\u00e9es aux situations propos\u00e9es ; -  \u00e9tablir  un  diagnostic  (ou  une  partie  de  diagnostic)  pr\u00e9parant  une  prise  de  d\u00e9cision strat\u00e9gique ; <br>- exposer ses analyses et ses propositions de mani\u00e8re coh\u00e9rente et argument\u00e9e.<\/td>\n<td>UNIT\u00c9 U3<br>Culture \u00e9conomique juridique et manag\u00e9riale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td> <\/td>\n<td>Bloc facultatif <br>- Langue vivante \u00e9trang\u00e8re CNiveau B1 du CECRL pour les activit\u00e9s langagi\u00e8res suivantes :<br>- compr\u00e9hension de documents \u00e9crits<br>- production et interaction \u00e9crites<br>- compr\u00e9hension de l\u2019oral<br>- production et interaction orales<\/td>\n<td>UNIT\u00c9 FACULTATIVE<br>\u2013 Langue vivante \u00e9trang\u00e8re C<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td> <\/td>\n<td>Bloc facultatif <br>\u2013 Module de parcours individualis\u00e9<br>- construire une d\u00e9marche personnelle d\u2019acquisition de comp\u00e9tences compl\u00e9mentaires.<\/td>\n<td>UNIT\u00c9 FACULTATIVE<br>\u2013 Module de parcours individualis\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody><\/table>\n\n<\/div>\n          \n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  \n  -->\n  \n\n  \n  \n  \n  \n\n  <div id=\"accordion\">\n  \n  <div class=\"card\">\n    <div class=\"card-header\" id=\"headingTwo\">\n      <h3 class=\"mb-0\">\n      <button type=\"button\" class=\"btn btn-primary btn-lg btn-block\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapseTwo\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"collapseTwo\">\n      <span class=\"pull-left\">LES TACHES EN ENTREPRISE  <i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span><\/button>\n      <\/h3>\n    <\/div>\n    <div id=\"collapseTwo\" class=\"collapse\" aria-labelledby=\"headingTwo\" data-parent=\"#accordion\">\n      <div class=\"card-body\">\n      \n\n<h2 style=\"color: #ea258a;\">LES TACHES EN ENTREPRISE<\/h2>\nAnalyser les besoins en recrutement<br>\nR\u00e9diger une offre d&#8217;emploi en respectant les r\u00e8gles et mentions obligatoires<br>\nParticiper \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie de sourcing<br>\nMettre en place des actions de prospection<br>\nMettre en \u0153uvre des actions de marketing RH<br>\nN\u00e9gocier des prestations RH<br>\nQualifier des candidatures<br>\nConduire des entretiens de recrutement<br>\nG\u00e9rer et suivre des candidatures<br>\nParticiper \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du processus d\u2019onboarding<br>\nParticiper \u00e0 l\u2019animation de la d\u00e9marche QVT<br>\nParticiper \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et mise en place du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (actions de formations, \u2026)<br>\nG\u00e9rer les aspects juridiques de la gestion du personnel<br>\nG\u00e9rer la paie et politique de r\u00e9mun\u00e9ration<br>\nParticiper \u00e0 la politique d\u2019am\u00e9lioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH<br>\nParticiper \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019une action de communication interne RH<br>\n\n\n<!--\n<h5>BLOC 1 : TRADUCTION OPERATIONNELLE DES AXES STRATEGIQUES DE L\u2019ENTREPRISE <\/h5>\n\u2022 Mettre en oeuvre les proc\u00e9dures et pr\u00e9visions d'activit\u00e9s en termes d'objectifs.<br>\n\u2022 Conduire les projets op\u00e9rationnels, optimiser et rentabiliser l\u2019unit\u00e9, le d\u00e9partement.<br>\n\u2022 Optimiser l\u2019utilisation des outils de gestion, de contr\u00f4le budg\u00e9taire, \u00e9value la performance des unit\u00e9s (tableaux de bord, indicateurs\u2026).<br>\n\u2022 Superviser la mise en oeuvre de la politique d\u2019achat, d\u2019approvisionnement et de logistique.<br>\n\u2022 G\u00e9rer et optimiser la communication entre la direction et les \u00e9quipes.<br>\n\n<br>\n \n<h5>BLOC 2 : MISE EN OEUVRE, GESTION ET CONTR\u00d4LE DES MOYENS A DISPOSITION DES COLLABORATEURS AFIN D\u2019ATTEINDRE LES OBJECTIFS ET PERENNISER L\u2019ENTREPRISE <\/h5>\n\u2022 Assurer le fonctionnement op\u00e9rationnel de l\u2019unit\u00e9 ou du service et g\u00e9rer les dysfonctionnements, pr\u00e9venir des risques et proposer des actions correctives. Il agit pour l\u2019entreprise dans sa globalit\u00e9 lorsqu\u2019il seconde un dirigeant.<br>\n\u2022 D\u00e9tecter, analyser et hi\u00e9rarchiser les risques de dysfonctionnement, les al\u00e9as et leurs impacts<br>\n\u2022 Proposer des modifications de proc\u00e9dures selon les changements impos\u00e9s par l\u2019activit\u00e9.<br>\n\u2022 Optimiser les ad\u00e9quations entre les ressources humaines, les financements, les moyens et les objectifs de r\u00e9ussite d'un projet.<br>\n\u2022 D\u00e9velopper une gestion de projet Agile pour garantir la fluidit\u00e9, l\u2019implication des \u00e9quipes et l\u2019atteinte des objectifs en co\u00fbts, d\u00e9lais et r\u00e9sultats attendus.<br>\n \n<h5>BLOC 3 : COORDINATION DES MOYENS HUMAINS A LA REUSSITE DE LA STRATEGIE DE L\u2019UNITE, DU SERVICE, DU DEPARTEMENT ET LA FLUIDITE DES INTERACTIONS ENTRE MEMBRES D\u2019UNE EQUIPE<\/h5>\n\u2022 Manager la performance des \u00e9quipes ou de chaque \u00e9quipe lorsqu\u2019il seconde le dirigeant.<br>\n\u2022 Evaluer et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des collaborateurs<br>\n\u2022 Accro\u00eetre la motivation au travail et contribuer \u00e0 la culture d'entreprise<br>\n\u2022 D\u00e9terminer ou participer aux besoins en recrutement.<br>\n\u2022 D\u00e9velopper la culture d\u2019entreprise d\u00e9finie par la direction.<br>\n\n<p><\/p>\n<br>\n-->\n\n\n\n    <\/div>\n  <\/div>\n  \n  \n  <\/div>\n  \n\n<br>\n\n\n\n\n<h2 style=\"color: #ea258a;\">CONTENU DES ENSEIGNEMENTS<\/h2>\n<ul>\n<li>Analyse d\u2019un besoin en recrutement et r\u00e9daction d\u2019une offre d\u2019emploi<\/li>\n<li>D\u00e9finition et mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie de sourcing<\/li>\n<li>Mise en place d\u2019actions commerciales, de fid\u00e9lisation et de satisfaction client<\/li>\n<li>Qualification des candidatures et conduite d\u2019entretiens de recrutement<\/li>\n<li>Gestion et suivi des candidatures<\/li>\n<li>R\u00e9diger un mail de r\u00e9ponse favorable ou d\u00e9favorable personnalis\u00e9 et argument\u00e9<\/li>\n<li>Animation de la d\u00e9marche qualit\u00e9 de vie au travail<\/li>\n<li>\u00c9laboration et mise en place du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/li>\n<li>Droit du travail et gestion du personnel<\/li>\n<li>Gestion de la paie et politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>Reporting RH et optimisation du SIRH<\/li>\n<li>Mise en \u0153uvre d\u2019une action de communication interne RH<\/li>\n<\/ul>\n<br>\n\n\n<center>\n<a class=\"btn btn-primary\" href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/CRCRH_REFERENTIEL.pdf\" role=\"button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i class=\"far fa-file-alt\"><\/i> R\u00e9f\u00e9rentiel<\/a>\n<\/center>\n\n\n\n\n\n<!--\n<h5>Traduction op\u00e9rationnelle des axes strat\u00e9giques de l\u2019entreprise <\/h5>\n<h6>Modules d\u2019enseignement<\/h6>  \n\u2022 Gestion budg\u00e9taire d\u2019une unit\u00e9 de en H\u00f4tellerie \u2013 Restauration <br>\n\u2022 Achat et appro. \/ Gestion des stocks \/ Logistique \/ Supply chain<br>\n\u2022 Veille strat\u00e9gique des fournisseurs \/ Sourcing <br>\n\u2022 Middle management <br>\n\u2022 Marketing op\u00e9rationnel \/ Strat\u00e9gique \/ Social m\u00e9dia \/Etude de march\u00e9 <br>\n\u2022 Communication manag\u00e9riale <br>\n\u2022 Culture d\u2019entreprise <br>\n\n<h6>Parcours de sp\u00e9cialisation<\/h6>  \n\u2022 Marketing digital H-R<br>\n\u2022 Anglais : Management Communication<br>\n\u2022 Rapport de comp\u00e9tences \/ outils d\u2019insertion<br><br>\n\n<h5>Pilotage et contr\u00f4le des moyens d\u2019une unit\u00e9<\/h5>\n<h6>Modules d\u2019enseignement<\/h6>  \n\u2022 Organisation et gestion de l\u2019unit\u00e9 de restauration, d\u2019h\u00e9bergement <br>\n\u2022 Gestion des risques <br>\n\u2022 Outils de gestion financi\u00e8re<br>\n\u2022 Gestion de l\u2019exp\u00e9rience client<br>\n\u2022 Management de la performance <br>\n\u2022 Communication interpersonnelle- communication interne <br>\n\u2022 Gestion de projet<br>\n\n<h6>Parcours de sp\u00e9cialisation<\/h6>  \n\u2022 Culture organisationnelle cr\u00e9ative <br>\n\u2022 \u0152nologie et politique d\u2019achat des vins <br>\n\u2022 Valorisation producteurs locaux \/ connaissance produits <br>\n\u2022 Anglais : proximity management<br>\n\u2022 Rapport de comp\u00e9tences \/ outils d\u2019insertion<br>\n\n<h5>Gestion des ressources humaines et pilotage du management<\/h5>\n<h6>Modules d\u2019enseignement<\/h6>  \n\u2022 Management d\u2019\u00e9quipes<br>\n\u2022 Droit social \u2013 Conventions collectives \/ Relations sociales <br>\n\u2022 Gestion des RH \/ gestion des plannings <br>\n\u2022 Recrutement <br>\n\u2022 Management Interculturel<br>\n\n<h6>Parcours de sp\u00e9cialisation<\/h6>\n\u2022 Module leadership : d\u00e9velopper les comp\u00e9tences en communication manag\u00e9riales \/ prise de parole en public\u2026<br>\n\u2022 Anglais : proximity management<br>\n\u2022 Rapport de comp\u00e9tences \/ outils d\u2019insertion<br>\n --> \n<!--\n<table class=\"table table-hover\">\n<thead><tr class=\"tableizer-firstrow\"><th>Bloc de comp\u00e9tence<\/th><th>coef<\/th><th>Mati\u00e8res propos\u00e9es<\/th><th>Dur\u00e9e Hebdomadaire<\/th><\/tr><\/thead><tbody>\n <tr><td>U1 : Culture G\u00e9n\u00e9rale et expression<\/td><td>3<\/td><td>Culture G\u00e9n\u00e9rale et expression<\/td><td>2h<\/td><\/tr>\n <tr><td>U2 : Expression et culture en langues vivantes \u00e9trang\u00e8res<br> sous \u00e9preuve U21 Langue A *<br> sous \u00e9preuve U22 Langue B *<\/td><td><\/td><td><br><br>Anglais<br>Espagnol<\/td><td><br><br>3h<br>2h<\/td><\/tr>\n <tr><td>U3 : Culture \u00e9conomique Juridique et manag\u00e9riale<\/td><td>3<\/td><td>CEJM<\/td><td>3h<\/td><\/tr>\n <tr><td>U4 : Optimisation des processus administratifs<\/td><td>4<\/td><td>Optimisation des processus administratifs<\/td><td>4h<\/td><\/tr>\n <tr><td>U5 : Gestion de projet<\/td><td>4<\/td><td>Gestion de projet<\/td><td>3h<\/td><\/tr>\n <tr><td>U6 : Collaboration \u00e0 la gestion des ressources humaines<\/td><td>4<\/td><td>GRH<\/td><td>3h<\/td><\/tr>\n <tr><td>UF1 : Langue Vivante \u00e9trang\u00e8re C **<\/td><td><\/td><td>Non dispens\u00e9<\/td><td><\/td><\/tr>\n <tr><td>UF2 : Module de parcours individualis\u00e9 **<\/td><td><\/td><td>Non dispens\u00e9<\/td><td><\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table>\n\n\n<small>*Langue \u00e9trang\u00e8re pr\u00e9par\u00e9e : Anglais, Espagnol\nPossibilit\u00e9 de pr\u00e9senter une autre langue \u00e9trang\u00e8re autoris\u00e9e par le r\u00e9f\u00e9rentiel. <br>**les points au dessus de la moyenne sont comptabilis\u00e9s uniquement<\/small>\n-->\n\n\n\n<br>\n\n\n<!--\n\n<a class=\"btn btn-primary\" href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Referentiel-pedagogique-Bachelor-RUO-2022-2023.pdf\" role=\"button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i class=\"far fa-file-alt\"><\/i> R\u00e9f\u00e9rentiel<\/a>\n<\/center>\n-->\n\n<br>\n<h2 style=\"color: #ea258a;\">M\u00c9THODES UTILIS\u00c9ES<\/h2>\n<ul> \n<li>Formation  en  groupe de  25 apprenants<\/li>\n<li>Supports  de  documentation mis \u00e0  disposition<\/li>\n<li>Utilisation de  supports  informatiques (tableau  num\u00e9rique, ordinateurs reli\u00e9s \u00e0 internet)<\/li>\n<\/ul>\n<br>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #ea258a;\">MODALIT\u00c9S D&rsquo;\u00c9VALUATION<\/h2>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/evalbachelorCRCRH.png\">\n\n\n\n\n \n<br>\n\n<h2 style=\"color: #ea258a;\">R\u00c9F\u00c9RENT MOBILITE <\/h2>\nPascal BENOIT : 01 60 47 99 75, <a href=\"mailto:secretariat-lmc@saint-pierre91.org\">secretariat-lmc@saint-pierre91.org<\/a>\n<br><br>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<!-- INDICATEURS DE RESULTATS -->\n<div id=\"accordion\">\n  <div class=\"card\">\n    <div class=\"card-header\" id=\"headingFour\">\n      <h3>\n      <button type=\"button\" class=\"btn btn-primary btn-lg btn-block\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#collapseOneOne\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"collapseOneOne\">\n      <span class=\"pull-left\">INDICATEURS DE RESULTATS <i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span><\/button>\n      <\/h3>\n    <\/div>\n    \n        <div id=\"collapseOneOne\" class=\"collapse\" aria-labelledby=\"headingOne\" data-parent=\"#accordion\">\n      <div class=\"card-body\">\n\n<h3 style=\"text-transform:uppercase\">\n<span class=\"fa-stack fa-lg\">\n  <i class=\"fas fa-square fa-stack-2x\"><\/i>\n  <i class=\"far fa-thumbs-up fa-stack-1x fa-inverse\"><\/i>\n<\/span>Taux  de  r\u00e9ussite aux examens<\/h3>\n\n<div class=\"panel panel-default\"><div class=\"panel-body\">\n<p>\n<\/p><table class=\"table table-hover\">\n<thead><tr class=\"tableizer-firstrow\"><th><\/th><th>2024<\/th><th>2025<\/th><\/tr><\/thead><tbody>\n <tr><td>BACHELOR CRCRH\n\n \t<\/td><td>100%<br><br>(9 sur 9)\n \t<\/td><td>100%<br><br>(9 sur 9)\n\t\n<\/td><\/tr>\n <tr><td>Taux de pr\u00e9sentation \u00e0 l\u2019examen\n\n \t<\/td><td>100%\n \t<\/td><td>100%\n<\/td><\/tr>\n\n\n<\/tbody><\/table>\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<br>\n\n<h3 style=\"text-transform:uppercase\"><span class=\"fa-stack fa-lg\">\n  <i class=\"fas fa-square fa-stack-2x\"><\/i>\n  <i class=\"far fa-smile fa-stack-1x fa-inverse\"><\/i>\n<\/span> Taux de satisfaction promotion 24\/25<\/h3>\n<div class=\"panel panel-default\"><div class=\"panel-body\">\n<table class=\"table table-hover\">\n<thead><tr>\n<th style=\"text-align:center;\">Effectif de la classe<\/th>\n<th style=\"text-align:center;\">Satisfait et plus *<\/th>\n<th style=\"text-align:center;\">Taux de r\u00e9ponse<\/th>\n<th style=\"text-align:center;\">Taux d&rsquo;abstention<\/th>\n<\/tr><\/thead>\n\n<tbody>\n <tr>\n\t<td style=\"text-align:center;\">9<\/td>\n\t<td style=\"text-align:center;\">100%<\/td>\n \t<td style=\"text-align:center;\">100%<\/td>\n\t<td style=\"text-align:center;\">0%<\/td>\n  <\/tr>\n<\/tbody><\/table>\n<small>* % de satisfaction calcul\u00e9 \u00e0 partir des r\u00e9ponses collect\u00e9es <b>en fin de formation<\/b><\/small>\n<\/div><\/div>\n\n<br><br>\n\n<h3 style=\"text-transform:uppercase\"><span class=\"fa-stack fa-lg\">\n  <i class=\"fas fa-square fa-stack-2x\"><\/i>\n  <i class=\"fas fa-sign-out-alt fa-stack-1x fa-inverse\"><\/i>\n<\/span> Suite de parcours promotion 2023\/2024 (Taux insertion)<\/h3>\n<div class=\"panel panel-default\"><div class=\"panel-body\">\n\n\n\n\n\n<table class=\"table table-bordered\" style=\"font-size: 0.7rem;\" border=\"1px\" >\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\" rowspan=\"2\">Effectif de la classe<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\" rowspan=\"2\">Taux de r\u00e9ponse<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\" rowspan=\"2\">Formation initiale<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\" rowspan=\"2\">Formation alternance<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\" colspan=\"2\">Emploi<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\" rowspan=\"2\">Autre (recherche emploi\/voyage&#8230;)<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\" rowspan=\"2\">Taux d&rsquo;abstention<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\">Taux d&rsquo;insertion global dans l&#8217;emploi<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\"><p class=\"text-secondary\">Dont Taux d&rsquo;insertion dans l&#8217;emploi vis\u00e9<\/p><\/th>\n\n<\/tr>\n\n\n\n<\/thead>\n<tbody>\n <tr>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\">9<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\">55.6%<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\">0%<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\">100%<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\">0%<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\">0%<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\">0%<\/th>\n<th style=\"text-align:center;vertical-align: middle;\">44.4%<\/th>\n  <\/tr>\n<\/tbody><\/table>\n\n<\/div><\/div>\n<br>\n\n\n<h3 style=\"text-transform:uppercase\"><span class=\"fa-stack fa-lg\">\n  <i class=\"fas fa-square fa-stack-2x\"><\/i>\n  <i class=\"fas fa-chart-pie fa-stack-1x fa-inverse\"><\/i>\n<\/span> Taux divers<\/h3>\n\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-4\">\n<div class=\"card card-default\" style=\"min-height:300px;max-height:300px;height:300px\">\n  <div class=\"card-body\">\n     <center><span class=\"fa-stack fa-2x\"><i class=\"fas fa-business-time fa-stack-1x\"><\/i><\/span><br>Taux de r\u00e9alisation des heures formation 2024\/2025<br><br><h2>95.8%<\/h2><\/center>\n  <\/div>\n<\/div> \n<\/div>\n<div class=\"col-md-4\">\n<div class=\"card card-default\" style=\"min-height:300px;max-height:300px;height:300px\">\n  <div class=\"card-body\">\n     <center><span class=\"fa-stack fa-2x\"><i class=\"fas fa-file-contract fa-stack-1x\"><\/i><i class=\"fas fa-slash fa-stack-1x\" style=\"color:Tomato\"><\/i><\/span><br>Taux de rupture des contrats d&rsquo;alternance 2024-2025<br><br><h2>11.1%<\/h2><\/center>\n  <\/div>\n<\/div> \n<\/div>\n\n<div class=\"col-md-4\">\n<div class=\"card card-default\" style=\"min-height:300px;max-height:300px;height:300px\">\n  <div class=\"card-body\">\n     <center><span class=\"fa-stack fa-2x\"><i class=\"fa-solid fa-person-walking-dashed-line-arrow-right\"><\/i><\/span><br>Taux d&rsquo;interruption en cours de prestation 2024-2025<br><br><h2>0%<\/h2><\/center>\n  \n  <\/div>\n<\/div> \n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n          \n      <\/div>\n\t  \t  \t  <br>\n\t  <center><a class=\"btn btn-primary\" href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/METHODES-DE-CALCULS-BACHELOR-CRCRH-2025.pdf\" role=\"button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b style=\"font-size: 0.8em;\"><i class=\"fa-solid fa-calculator\"><\/i> M\u00c9THODES DE CALCULS BACHELOR CRCRH<\/b><\/a><\/center>\n\t  <br>\n\t  \n\t  \n\t  \t<center>Ces indicateurs sont mis \u00e0 disposition sur le site de diffusion suivant :<br><a href=\"https:\/\/www.inserjeunes.education.gouv.fr\/diffusion\/accueil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.inserjeunes.education.gouv.fr\/diffusion\/accueil<\/a><\/center><\/div>\n\n    <\/div>\n\n<!-- FIN INDICATEURS -->\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #ea258a;\">ACCESSIBILIT\u00c9 AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET S\u00c9CURISATION DE LEUR PARCOURS DE FORMATION<\/h2>\n<small><a href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/accessibilite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulter le dossier administratif<\/a><\/small>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-3\">\n<center>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/saintpierre91.org\/images\/PSH-4.svg\" width=\"150px\">\n<\/center><br>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-9\">\n<ul>\n<li>Selon demande, des adaptations et des  am\u00e9nagements seront mis en \u0153uvre en fonction des besoins \u00e9ducatifs particuliers de l\u2019apprenti (Plan d\u2019Accompagnement  Personnalis\u00e9, Projet d\u2019accueil individualis\u00e9), sous  r\u00e9serve  que  la situation de sant\u00e9 de la personne soit  stabilis\u00e9e, de l\u2019absence de contre-indications \u00e0  l\u2019exercice de la profession et dans la limite d\u2019am\u00e9nagements raisonnables (loi du 11 F\u00e9vrier 2005). Cette demande peut \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e lors de l\u2019entretien de recrutement et \u00e0 tout moment de la formation.<\/li>\n<li>Nous accompagnons les stagiaires et les apprentis pour effectuer leurs d\u00e9marches aupr\u00e8s de la Maison D\u00e9partementale des Personnes Handicap\u00e9es (<a href=\"\/images\/pdf\/cefop\/PEE-2018-C3I9-Informations-stagiaire-RQTH.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fiche d\u2019informations sur le  lien suivant<\/a>).<\/li>\n<li>Les  dossiers  sont  r\u00e9alis\u00e9s par  la r\u00e9f\u00e9rente handicap, psychologue scolaire, (Mme Marjorie ROUSSEAU NGUYEN : 06 48 38 19 91 &#8211; <a href=\"mailto:marjorie.rousseau@saint-pierre91.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">marjorie.rousseau@saint-pierre91.org<\/a>) et le p\u00f4le Sant\u00e9 du CEFOP Saint-Pierre OF-CFA.<\/li>\n<li>Les locaux sont adapt\u00e9s aux personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite.\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n<br>\n<h2 style=\"color: #ea258a;\">MODALIT\u00c9S D&rsquo;INSCRIPTION ET D\u00c9LAI DE R\u00c9PONSE<\/h2>\n<p class=\"text-justify\">\nPour  vous  inscrire, <a href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/inscription\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cliquez  sur  ce  lien<\/a>. Nous  vous  contacterons   sous   8 jours. Une  r\u00e9union d\u2019information  collective  vous  sera  propos\u00e9e, suivi  d\u2019un entretien  de  recrutement. Dans  le  cas  d\u2019une  acceptation , un  dossier  d\u2019inscription  vous  sera remis .\n<br>\nA la  r\u00e9ception  de  ce dossier  rempli, des  ateliers de prospection  de contrats  en  alternance aupr\u00e8s d\u2019entreprise  seront  organis\u00e9s. \n\n<\/p>\n\n<br>\n<h2 style=\"color: #ea258a;\">R\u00c9MUN\u00c9RATION DE L&rsquo;ALTERNANT<\/h2>\n<ul>\n<li>Formation gratuite et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour  l\u2019alternant (<a href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/espace-alternant\/le-contrat-dapprentissage#remuneration\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrat  d\u2019apprentissage<\/a> ou  de  <a href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/espace-alternant\/le-contrat-de-professionnalisation#remuneration\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">professionnalisation<\/a>) suivant  l\u2019\u00e2ge et  l\u2019ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du  contrat  conform\u00e9ment \u00e0  la  l\u00e9gislation  en  vigueur.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>CAS PARTICULIER<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/formation-continue\/les-autres-formations\/vae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Autres financements : CPF, VAE &#8230; nous contacter<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<br>\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n  <div class=\"card-header\"><h4><i class=\"fas fa-plus-circle\"><\/i> Valeur ajout\u00e9e de l&rsquo;\u00e9tablissement<\/h4><\/div>\n  <div class=\"card-body\">\n  <small>\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col-md-3\">\n\t\t\t<h6>Concernant la p\u00e9dagogie : <\/h6>\n\t\t\t<p class=\"text-justify\">\n\t\t\t<\/p><ul>\n\t\t\t<li>Utilisation d&rsquo;EcoleDirecte (plate-forme num\u00e9rique permettant l\u2019\u00e9change entre l\u2019apprenti, le CFA et l\u2019entreprise)<\/li>\n\t\t\t<li>Formateurs qualifi\u00e9s avec exp\u00e9rience professionnelle<\/li>\n\n\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<p><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col-md-3\">\n\t\t\t<h6>Relations entreprises : <\/h6>\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t<li>Rencontre des Ma\u00eetres d\u2019Apprentissage<\/li>\n\t\t\t<li>Utilisation d&rsquo;EcoleDirecte, suivi des absences, retards en direct<\/li>\n\t\t\t<li>Visites entreprise et appels t\u00e9l\u00e9phoniques<\/li>\n\t\t\t<li>Participation des Tuteurs d\u2019entreprise aux  oraux blancs<\/li>\n\t\t\t<li>Diffusions des offres d&#8217;emploi<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col-md-3\">\n\t\t\t<h6>Concernant l&rsquo;accompagnement : <\/h6>\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t<li>Accompagnement dans la poursuite d&rsquo;\u00e9tudes (plusieurs RV individuels dans l&rsquo;ann\u00e9e, interventions d&rsquo;anciens apprentis et d&rsquo;\u00e9coles)<\/li>\n\t\t\t<li>Tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e, aide sociale, psychologue, \u00e9coute<\/li>\n\t\t\t<li>Suivi individualis\u00e9 (point sur la vie en entreprise et au CFA ; point des difficult\u00e9s et objectifs de progression \u00e0 atteindre ; valorisation des efforts fournis<\/li>\n\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col-md-3\">\n\t\t\t<h6>Concernant la recherche d&rsquo;entreprise :<\/h6>\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t<li>Mise en place ateliers TRE (aide dans la recherche d&rsquo;entreprise, r\u00e9daction CV et LM, accompagnement et m\u00e9thodologie)<\/li>\n\t\t\t<li>Partenariat entreprises, placement des apprentis<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<hr>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col-md-4\">\n\t\t\t<h6>Cadre et environnement : <\/h6>\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t<li>Environnement espac\u00e9, parc verdoyant<\/li>\n\t\t\t<li>B\u00e2timents propres et entretenus<\/li>\n\t\t\t<li>S\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\t\t\t<li>Restauration (rapide, Self-service, traditionnelle)<\/li>\n\t\t\t<li>Accessibilit\u00e9, Transport, RER, lignes de BUS<\/li>\n\t\t\t<li>R\u00e9sidence \u00e9tudiante partenaire<\/li>\n\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col-md-4\">\n\t\t\t<h6>Projets Transversaux :<\/h6>\n\t\t\tLa taille importante de l&rsquo;Institut, la collaboration entre les unit\u00e9s p\u00e9dagogiques et la confiance que nous avons en nos jeunes leur permettent de participer et de monter des projets en plus de leur formation : \n\t\t\t<ul>\n\t\t\t<li>Participation \u00e0 des projets transversaux : Erasmus Day par exemple<\/li>\n\t\t\t<li>Mise en place de projets : 1 classe 1 projet, interventions associations diverses, voyages,\u2026<\/li>\n\t\t\t<li>Visibilit\u00e9 d&rsquo;associations humanitaires au travers d\u2019actions mont\u00e9es par des apprentis.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col-md-4\">\n\t\t\t<h6>Notre diversit\u00e9 :<\/h6>\n\t\t\t<p class=\"text-justify\">\n\t\t\tL&rsquo;une de nos forces est \u00e9galement la diversit\u00e9 de nos formations et des niveaux de formation qui offrent aux jeunes la possibilit\u00e9 d&rsquo;une suite de parcours ou une r\u00e9orientation (par exemple passer de l&rsquo;h\u00f4tellerie au commerce ou inversement). \n\t\t\t<br>Lien avec le Parcours d\u2019Entr\u00e9e dans l\u2019Emploi  de la R\u00e9gion, placement de jeunes, accompagnement, suivi de projet professionnel.\n\t\t\t<br>Mise en place de formation non qualifiante, plateaux techniques de d\u00e9couvertes des m\u00e9tiers..\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n  <\/small>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n<br>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n  <div class=\"card-header\"><h4><i class=\"fa-solid fa-briefcase\"><\/i> D\u00e9bouch\u00e9s professionnels<\/h4><\/div>\n  <div class=\"card-body\">\n  <small>\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t<div class=col-md-6>\n\t\n\u2022 Charg\u00e9 de recrutement<br>\n\u2022 Assistant RH<br>\n\u2022 Consultant en recrutement<br>\n\u2022 Conseiller en insertion professionnelle<br>\n\u2022 Assistant formation<br>\n\u2022 Charg\u00e9 de ressources humaines<br>\n\u2022 Charg\u00e9 d\u2019affaires (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation)<br>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div class=col-md-6>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<hr>\n\t<h4><i class=\"fa-brands fa-ravelry\"><\/i> Code(s) ROME<\/h4>\t\n<span class=\"badge bg-secondary\">K1801 &#8211; Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle<\/span>\n<span class=\"badge bg-secondary\">M1502 &#8211; D\u00e9veloppement des ressources humaines<\/span>\n<span class=\"badge bg-secondary\">K2101 &#8211; Conseil en formation<\/span>\n<\/small>\n\t\t\n<\/div>\n<\/div>\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"col-sm-4\">\n\n\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"card card-primary\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"far fa-id-badge\"><\/i>\n CONTACT<br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n<h4>Sarah FRICHET<\/h4>\nResponsable Formation<br>\n<small>\nCEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA, Secteur Tertiaire<br>\n70 rue de Montgeron \u2013 B.P. 201<br>\n91801 BRUNOY Cedex<br>\nT\u00e9l : 01.60.47.99.95<br>\nMail : <a href=\"mailto:sarah.frichet@saint-pierre91.org\">sarah.frichet@saint-pierre91.org<\/a>\n\n<\/small>\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<br>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"fa-solid fa-certificate\"><\/i>\n  ORGANISME CERTIFICATEUR<br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n<center>\nGROUPE ESCOT<br>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.wixstatic.com\/media\/699c4c_2a7cd94a223d4711af07399f8bc31087~mv2.png\/v1\/fit\/w_2500,h_1330,al_c\/699c4c_2a7cd94a223d4711af07399f8bc31087~mv2.png\" width=\"75%\"><br><br>\n\n<a href=\"https:\/\/www.francecompetences.fr\/recherche\/rncp\/36500\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RNCP 36500<\/a><br>\n<span class=\"badge text-bg-light\">Date d&rsquo;enregistrement de la certification au RNCP : <b>01\/06\/2022<\/b><\/span>\n<\/center>\n<\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n \n \n\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"fas fa-stamp\"><\/i>\n FINANCEMENT<br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n<ul>\n<li>Dans le cadre d&rsquo;un contrat d&rsquo;apprentissage ou d&rsquo;un contrat de professionnalisation, le co\u00fbt de la formation est financ\u00e9 totalement ou partiellement via l&rsquo;OPCO de l&rsquo;entreprise selon le niveau de prise en charge \u00e9tabli.<br>\nPour les employeurs publics : les collectivit\u00e9s locales adh\u00e9rents au CNFPT, les co\u00fbts de formation des contrats sont pris en charge \u00e0 hauteur de 100%.<br>\nPour les autres employeurs publics (FP Hospitali\u00e8re, FP Etat, et non adh\u00e9rent CNFPT) <a href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/contact\/\">nous contacter<\/a> pour \u00e9tudier le financement.\n<\/li>\n<li><b>Pas de frais de formation ni d&rsquo;inscription \u00e0 la charge du b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/b> (hors frais annexes).<\/li>\n<li>Pour les autres demandes (CPF, Transition Pro, financement personnel,&#8230;) <a href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/contact\/\">nous contacter<\/a> pour \u00e9tudier le financement.<\/li>\n<\/ul>\n<center>Co\u00fbt de la formation : 5901\u20ac<\/center>\n<\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"fas fa-hourglass-half\"><\/i>\n DUREE : <br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n<ul>\n<li>Base  horaire sur  un parcours  complet : 450 heures<\/li>\n<li>1 an<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"fas fa-sign-in-alt\"><\/i>\n DELAI D&rsquo;ACCES<br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n<p>\n<\/p><ul>\n<li>D\u00e9marrage de la formation entre septembre et octobre<\/li>\n<li>Inscription tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"fas fa-clipboard-list\"><\/i>\n PRE-REQUIS ET CONDITIONS D&rsquo;ADMISSION<br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n<ul>\nPr\u00e9requis pour int\u00e9grer le dispositif de formation (hors VAE) : <br>\n\u2022 Titulaires d\u2019un dipl\u00f4me ou d\u2019une certification de niveau 5 (Bac + 2) ;<br>\n\u2022 Titulaires d\u2019un niveau de dipl\u00f4me ou certification de niveau 5, compl\u00e9t\u00e9 d\u20191 an d\u2019exp\u00e9rience minimum dans le secteur vis\u00e9 par la certification.<br>\n\u2022 Titulaires d\u2019un Dipl\u00f4me ou certification de niveau 4 avec 3 ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles minimum pour toutes les voies d\u2019acc\u00e8s (formation initiale ou continue).<br>\n<br>\nPr\u00e9requis pour un parcours VAE : 1 an minimum d\u2019exp\u00e9rience en lien avec la certification vis\u00e9e et une \u00e9tude de recevabilit\u00e9 (Livret 1).\n\n<!--\n<li>Etre  \u00e2g\u00e9(e)  entre  16 et 29 ans  pour  les  contrats  en  apprentissage<\/li>\n<li>Titulaires d\u2019un niveau 5 (bac+2) de type BTS H\u00f4tellerie et Restauration (options A, B et C)<\/li>\n<li>Titulaires d\u2019un Titre professionnel de niveau 5 en H\u00f4tellerie et Restauration<\/li>\n<li>\u00c9tudiants issus des formations tertiaires en g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 la condition qu\u2019un dipl\u00f4me de ce niveau 5 ait \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 et apr\u00e8s \u00e9tude du dossier.<\/li>\n<li>Sur demande de d\u00e9rogation, il est toutefois possible d\u2019inscrire des candidats s\u2019ils justifient d\u2019un niveau 4 (baccalaur\u00e9at) et de 3 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine de l\u2019H\u00f4tellerie-Restauration\u000b<\/li>\n<li>Carte Nationale d'Identit\u00e9 ou passeport ou titre de s\u00e9jour valide autorisant un contrat de travail.<\/li>\n-->\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"fas fa-award\"><\/i>\n LES \u00ab\u00a0PLUS\u00a0\u00bb DU CEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA<br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n<ul>\n<li>Suivi individualis\u00e9 pour la recherche d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Pr\u00e9paration et passage du TOEIC.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"fa fa-building-o\"><\/i> CONTEXTE PROFESSIONNEL<br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n<small>\n\nContribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie de recherche de candidats selon les besoins en recrutement d&rsquo;un commanditaire.<br>\nGarantir le recrutement et l&rsquo;int\u00e9gration du personnel permanent et temporaire.<br>\nSoutenir le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au sein de l&rsquo;organisation.<br>\nG\u00e9rer les aspects administratifs li\u00e9s au personnel.\n<\/small>\n<\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"fa fa-cogs\"><\/i>\n QUALIT\u00c9S PROFESSIONNELLES<br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n<p>\n\u2022 Sens de l\u2019\u00e9coute et de la communication<br>\n\u2022 Esprit d\u2019\u00e9quipe<br>\n\u2022 Rigueur et sens de l\u2019organisation<br>\n\u2022 Discr\u00e9tion<br>\n\u2022 Diplomatie<br>\n\n<!--\n\nSens de l\u2019\u00e9coute et de la communication\nDiplomatie\nEsprit d\u2019\u00e9quipe\nRigueur et sens de l\u2019organisation\nDiscr\u00e9tion\n\n\u2022 Discr\u00e9tion, bonne pr\u00e9sentation.<br>\n\u2022 M\u00e9thode, rigueur, organisation.<br>\n\u2022 Dynamisme, r\u00e9activit\u00e9, cr\u00e9ativit\u00e9, capacit\u00e9 de suggestion.<br>\n\u2022 Disponibilit\u00e9, amabilit\u00e9, sens des relations humaines.<br>\n\u2022 R\u00e9sistance au stress.<br>\n\u2022 Facult\u00e9 d\u2019adaptation.<br>\n\u2022 Aptitude au travail en \u00e9quipe.<br>\n\u2022 Habilet\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les priorit\u00e9s.<br>\n-->\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"fa fa-road\"><\/i>\n SUITE DE PARCOURS POSSIBLES<br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n\n<ul>\n<li>Master Ressources Humaines<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"fa fa-calendar\"><\/i>\n RYTHME  D\u2019ALTERNANCE<br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n2 jours  en  centre (jeudi-vendredi) \/ 3 jours  en  entreprise \n<\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"fas fa-hotel\"><\/i>\n LOGEMENTS<br>\n<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n<a href=\"https:\/\/www.lokora.fr\/residence\/brunoy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">R\u00e9sidence Etudiante<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n\n\n<div class=\"card card-default\">\n<div class=\"card-header\">\n<h3 class=\"card-title\"><i class=\"far fa-building\"><\/i>\n OFFRES D&rsquo;EMPLOI<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"card-body\">\n<a href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/espace-alternant\/offres-d-emploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulter nos offres d&#8217;emploi<\/a>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<br>\n\n\n<center>\n<p><a href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/inscription\" class=\"btn btn-success\"><i class=\"fa fa-child fa-3x\"><\/i><br> Pour vous inscrire,<br>cliquez ici<\/a><\/p>\n<\/center>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bachelor Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines BACHELOR CRCRH En alternance Certification professionnelle \u201cCharg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines \u00bb enregistr\u00e9e pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur d\u00e9cision du directeur de France Comp\u00e9tences en date du 01\/06\/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"class_list":["post-3668","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>BACHELOR Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines - CEFOP Saint Pierre OF CFA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"FORMATION GRATUITE ET REMUNEREE en RH \u00e0 Brunoy (Essonne - 91) Dans le cadre du Bachelor CRCRH, les \u00e9tudiants pr\u00e9parent la certification professionnelle \u201cCharg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines \u00bb.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"BACHELOR Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines - CEFOP Saint Pierre OF CFA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"FORMATION GRATUITE ET REMUNEREE en RH \u00e0 Brunoy (Essonne - 91) Dans le cadre du Bachelor CRCRH, les \u00e9tudiants pr\u00e9parent la certification professionnelle \u201cCharg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines \u00bb.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CEFOP Saint Pierre OF CFA\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-20T06:48:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/evalbachelorCRCRH.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/\",\"url\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/\",\"name\":\"BACHELOR Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines - CEFOP Saint Pierre OF CFA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/evalbachelorCRCRH.png\",\"datePublished\":\"2023-01-31T07:24:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-20T06:48:39+00:00\",\"description\":\"FORMATION GRATUITE ET REMUNEREE en RH \u00e0 Brunoy (Essonne - 91) Dans le cadre du Bachelor CRCRH, les \u00e9tudiants pr\u00e9parent la certification professionnelle \u201cCharg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines \u00bb.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/evalbachelorCRCRH.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/evalbachelorCRCRH.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"BACHELOR Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#website\",\"url\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/\",\"name\":\"CEFOP Saint Pierre OF CFA\",\"description\":\"Le  CEFOP Saint-Pierre a l\u2019ambition d\u2019accompagner l\u2019\u00e9volution des besoins et des m\u00e9tiers dans les secteurs de l\u2019h\u00f4tellerie, de la restauration, du tertiaire et du sanitaire et social en privil\u00e9giant des partenariats p\u00e9dagogiques de qualit\u00e9.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#organization\",\"name\":\"CEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA\",\"url\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/icone-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/icone-01.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"CEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"BACHELOR Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines - CEFOP Saint Pierre OF CFA","description":"FORMATION GRATUITE ET REMUNEREE en RH \u00e0 Brunoy (Essonne - 91) Dans le cadre du Bachelor CRCRH, les \u00e9tudiants pr\u00e9parent la certification professionnelle \u201cCharg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines \u00bb.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"BACHELOR Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines - CEFOP Saint Pierre OF CFA","og_description":"FORMATION GRATUITE ET REMUNEREE en RH \u00e0 Brunoy (Essonne - 91) Dans le cadre du Bachelor CRCRH, les \u00e9tudiants pr\u00e9parent la certification professionnelle \u201cCharg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines \u00bb.","og_url":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/","og_site_name":"CEFOP Saint Pierre OF CFA","article_modified_time":"2025-10-20T06:48:39+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/evalbachelorCRCRH.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/","url":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/","name":"BACHELOR Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines - CEFOP Saint Pierre OF CFA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/evalbachelorCRCRH.png","datePublished":"2023-01-31T07:24:29+00:00","dateModified":"2025-10-20T06:48:39+00:00","description":"FORMATION GRATUITE ET REMUNEREE en RH \u00e0 Brunoy (Essonne - 91) Dans le cadre du Bachelor CRCRH, les \u00e9tudiants pr\u00e9parent la certification professionnelle \u201cCharg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines \u00bb.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/#primaryimage","url":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/evalbachelorCRCRH.png","contentUrl":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/evalbachelorCRCRH.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/bachelor-charge-de-recrutement-et-conseils-en-ressources-humaines\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"BACHELOR Charg\u00e9 de recrutement et conseils en ressources humaines"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#website","url":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/","name":"CEFOP Saint Pierre OF CFA","description":"Le  CEFOP Saint-Pierre a l\u2019ambition d\u2019accompagner l\u2019\u00e9volution des besoins et des m\u00e9tiers dans les secteurs de l\u2019h\u00f4tellerie, de la restauration, du tertiaire et du sanitaire et social en privil\u00e9giant des partenariats p\u00e9dagogiques de qualit\u00e9.","publisher":{"@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#organization","name":"CEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA","url":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/icone-01.png","contentUrl":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/icone-01.png","width":512,"height":512,"caption":"CEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA"},"image":{"@id":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3668"}],"version-history":[{"count":71,"href":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6823,"href":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3668\/revisions\/6823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}