{"id":840,"date":"2021-01-14T14:15:17","date_gmt":"2021-01-14T13:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/saintpierre91.org\/-cfa\/?page_id=840"},"modified":"2025-09-02T07:59:44","modified_gmt":"2025-09-02T05:59:44","slug":"le-contrat-dapprentissage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/espace-alternant\/le-contrat-dapprentissage\/","title":{"rendered":"Le contrat d&rsquo;apprentissage"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"840\" class=\"elementor elementor-840\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-08a04ab elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"08a04ab\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3794e2f\" data-id=\"3794e2f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dee9f9e animated-fast titre-degrade-forme elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dee9f9e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le contrat d'apprentissage<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0c0d6a1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0c0d6a1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be35fad\" data-id=\"be35fad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7017d094 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7017d094\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"jumbotron\">\n<p><em>Tout jeune \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 15 ans (ayant termin\u00e9 son ann\u00e9e de 3\u00e8me) et de 29 ans r\u00e9volus (ou plus sous certaines conditions) ayant satisfait \u00e0 l&rsquo;obligation scolaire. Toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif, priv\u00e9e ou publique.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a13065a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a13065a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fbc39ce\" data-id=\"fbc39ce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee5a804 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ee5a804\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6b994b9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6b994b9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c36e450\" data-id=\"c36e450\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c935f8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c935f8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<h3>Caract\u00e9ristiques du contrat d\u2019apprentissage\u00a0:<\/h3>\n\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le contrat d\u2019apprentissage a pour objet de donner \u00e0 un jeune une formation g\u00e9n\u00e9rale et th\u00e9orique dans un Centre de Formation d&rsquo;Apprentis (CFA) et une formation pratique en entreprise. Ceci afin d&rsquo;acqu\u00e9rir une qualification professionnelle sanctionn\u00e9e par un dipl\u00f4me de l&rsquo;enseignement professionnel ou technologique (CAP, Bac Pro, BTS), un titre d&rsquo;ing\u00e9nieur ou un titre homologu\u00e9 c&rsquo;est-\u00e0-dire reconnu par les professions.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le contrat d&rsquo;apprentissage est un contrat de travail \u00e9crit de type particulier \u00e9tabli sur un formulaire type sign\u00e9 par l&#8217;employeur et l&rsquo;apprenti (et son repr\u00e9sentant l\u00e9gal s\u2019il est mineur). La dur\u00e9e du contrat varie de 1 \u00e0 3 ans (en g\u00e9n\u00e9ral 2 ans) en fonction du type de profession et du niveau de qualification. Il dispose des m\u00eames droits que les autres salari\u00e9s. Le temps consacr\u00e9 \u00e0 la formation est compris dans le temps de travail. La p\u00e9riode d\u2019essai correspond aux 45 premiers jours cons\u00e9cutifs ou non, de formation pratique en entreprise.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-26aacd7\" data-id=\"26aacd7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb5655d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"eb5655d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/contrat-apprentissage-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4715\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/contrat-apprentissage-1024x683.png 1024w, https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/contrat-apprentissage-300x200.png 300w, https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/contrat-apprentissage-768x512.png 768w, https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/contrat-apprentissage-1536x1024.png 1536w, https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/wp-content\/uploads\/contrat-apprentissage-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-13c8f3b3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"13c8f3b3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5105f22e\" data-id=\"5105f22e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9d3c1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b9d3c1c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- wp:heading -->\n<h3>Droits et devoirs de l\u2019alternant :<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019alternant b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames r\u00e8gles du droit du travail, et des conventions collectives, que les autres salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Il est tenu \u00e0 l\u2019assiduit\u00e9 en centre de formation et en entreprise.<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration est bas\u00e9e sur le temps de pr\u00e9sence sur les 2 sites (centre de formation et entreprise). En cas d\u2019absences non justifi\u00e9es au centre de formation, l\u2019employeur pourra d\u00e9duire ces heures sur la paie de l\u2019apprenti.<\/li>\n<li>Les absences ne donnant pas lieu \u00e0 une retenue sur salaire, sont celles du droit du travail ou de la convention collective de l\u2019entreprise (cong\u00e9s maladie, cong\u00e9s pay\u00e9s, cong\u00e9s pour enfants malades , d\u00e9c\u00e8s de proche parent, maternit\u00e9, accident du travail, jours f\u00e9ri\u00e9s). Les justificatifs devront \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise et au centre, suivant les p\u00e9riodes concern\u00e9es.<\/li>\n<li>Concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s, l\u2019alternant suivant son anciennet\u00e9, peut d\u00e9poser des jours de cong\u00e9s aupr\u00e8s de son employeur, qui seront ou ne seront pas accord\u00e9s, suivant les besoins du service.<\/li>\n<li>Une adh\u00e9sion \u00e0 une mutuelle de sant\u00e9 sera propos\u00e9e \u00e0 l\u2019alternant par l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>En cas de rupture, l\u2019apprenti b\u00e9n\u00e9ficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle et s\u2019engage \u00e0 effectuer les d\u00e9marches de recherche d\u2019entreprise avec l\u2019UFA .<\/li>\n<li>Suivant les conventions collectives, les accords d\u2019entreprises et le moyen de transport, une partie des frais de d\u00e9placement peuvent \u00eatre pris en charge.<\/li>\n<li>L\u2019alternant b\u00e9n\u00e9ficie de la protection sociale comme tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>L\u2019alternant peut obtenir un remboursement de la part de son employeur de 50% minimum de sa carte de transport.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading --><\/p>\n<h3 id=\"remuneration\">R\u00e9mun\u00e9ration :<\/h3>\n<h4><strong>Grille valable pour les contrats sign\u00e9s \u00e0 partir du 01\/01\/2024 et jusqu&rsquo;au 01\/03\/2025<\/strong><\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le jeune per\u00e7oit, selon son \u00e2ge et son anciennet\u00e9 dans le contrat, un salaire calcul\u00e9 sur la base du SMIC BRUT mensuel. Celui-ci s\u2019\u00e9l\u00e8ve au 01\/04\/2024 \u00e0 <span class=\"sp-prix\">1\u00a0766,92<\/span>\u20ac.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"91\">\n<p><strong>Age<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"174\">\n<p><strong>1<\/strong><strong>re <\/strong><strong>ann\u00e9e<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"161\">\n<p><strong>2<\/strong><strong>e <\/strong><strong>ann\u00e9e<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"161\">\n<p><strong>3<\/strong><strong>e <\/strong><strong>ann\u00e9e<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"69\">\n<p><strong>% Smic<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"105\">\u00a0<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p><strong>% Smic<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"104\">\u00a0<\/td>\n<td width=\"47\">\n<p><strong>% Smic<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"113\">\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"91\">\n<p><strong>Moins de 18 ans<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p>27 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"105\">\u00a0<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>39 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"104\">\u00a0<\/td>\n<td width=\"47\">\n<p>55 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"113\">\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"91\">\n<p><strong>De 18 \u00e0 20 ans<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p>43 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"105\">\u00a0<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>51 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"104\">\u00a0<\/td>\n<td width=\"47\">\n<p>67 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"113\">\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"91\">\n<p><strong>De 21 \u00e0 25 ans<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p>53 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"105\">\u00a0<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>61 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"104\">\u00a0<\/td>\n<td width=\"47\">\n<p>78 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"113\">\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"91\">\n<p><strong>26 ans et plus*<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p>100 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"105\">\u00a0<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>100 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"104\">\u00a0<\/td>\n<td width=\"47\">\n<p>100 %<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"113\">\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div class=\"card bg-light\">\n<div class=\"card-body\">\n<h5><em>Calcul effectu\u00e9 sur la base d\u2019un temps plein de 151,67 heures par mois et en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC)<\/em><\/h5>\n<h6><em> A NOTER : Les majorations li\u00e9es au passage d\u2019une tranche d\u2019\u00e2ge \u00e0 une autre prennent effet \u00e0 compter du 1er jour du mois suivant la date d\u2019anniversaire de l\u2019apprenant.<\/em><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<center><a class=\"btn btn-primary\" role=\"button\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2918\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><small>EN SAVOIR PLUS SUR LE SALAIRE DE L&rsquo;APPRENTI<\/small><\/b><\/a><\/center>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Cas particulier :<\/h3>\n<p>Ces montants peuvent \u00eatre major\u00e9s si un accord collectif applicable dans l\u2019entreprise fixe une r\u00e9mun\u00e9ration minimale plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019apprenti pr\u00e9parant une licence professionnelle ou un bachelor en 1 an b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration correspondant \u00e0 une 2\u00e8me ann\u00e9e de contrat.<\/p>\n<p>Des retenues pour avantage en nature (nourriture ou logement) pr\u00e9vus au contrat d\u2019apprentissage peuvent \u00eatre effectu\u00e9es dans la limite de 75% du salaire.<\/p>\n<p>L\u2019apprenti a droit \u00e0 la prise en charge de ses frais de transport (<a href=\"https:\/\/www.servicepublic.fr\/particuliers\/vosdroits\/F19846\">https:\/\/www.servicepublic.fr\/particuliers\/vosdroits\/F19846<\/a>).<\/p>\n<p>Les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l\u2019entreprise concern\u00e9e.<\/p>\n<h3>Majoration de salaire :<\/h3>\n<p><strong>Le pourcentage de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9glementaire de l\u2019apprenti est major\u00e9 de 15 points si les conditions suivantes sont toutes remplies :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le contrat est conclu pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 1 an<\/li>\n<li>L\u2019apprenti(e) pr\u00e9pare un dipl\u00f4me ou un titre de m\u00eame niveau que celui pr\u00e9c\u00e9demment obtenu<\/li>\n<li>La qualification recherch\u00e9e est en rapport direct avec celle qui r\u00e9sulte du dipl\u00f4me ou titre pr\u00e9c\u00e9demment obtenu. Les majorations li\u00e9es au passage d\u2019une tranche d\u2019\u00e2ge \u00e0 une autre prennent effet \u00e0 compter du 1er jour du mois suivant la date d\u2019anniversaire de l\u2019apprenti(e).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>A NOTER : Pour les contrats conclus \u00e0 compter du 27 avril 2020, les employeurs publics ont la possibilit\u00e9 de majorer les taux de r\u00e9mun\u00e9ration de 10 points ou 20 points.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading --><\/p>\n<h3>Ma\u00eetre d\u2019apprentissage\u00a0:<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le ma\u00eetre d&rsquo;apprentissage aide l&rsquo;apprenti dans l&rsquo;acquisition des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;obtention du titre ou dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9, en liaison avec le CFA. Il est soit le chef d&rsquo;entreprise, soit l&rsquo;un des salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise. Il doit \u00eatre majeur, justifier du m\u00eame niveau de dipl\u00f4me que celui pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019apprenti et de 2 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle ou bien, sans dipl\u00f4me \u00e9quivalent \u00e0 celui pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019apprenti, justifier de 3 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading --><\/p>\n<h3>Rupture du contrat :<\/h3>\n<p>Elle est possible :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c0 l\u2019initiative de l\u2019employeur ou de l\u2019apprenti durant la p\u00e9riode d\u2019essai, c\u2019est-\u00e0-dire avant la fin des 45 premiers jours de formation pratique dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>En cas d\u2019<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R58719\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accord commun entre l\u2019employeur et l\u2019apprenti<\/a>.<\/li>\n<li>\u00c0 l\u2019initiative de l\u2019apprenti qui doit d\u2019abord saisir <a href=\"https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/portail_alternance\/jcms\/hl_7522\/le-mediateur-de-lapprentissage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le m\u00e9diateur<\/a>. Il informe ensuite son employeur apr\u00e8s un d\u00e9lai minimal de 5 jours calendaires. La rupture du contrat a lieu apr\u00e8s un d\u00e9lai minimal de 7 jours calendaires apr\u00e8s information de l\u2019employeur.<\/li>\n<li>\u00c0 l\u2019initiative de l\u2019apprenti qui obtient son dipl\u00f4me avant le terme fix\u00e9 initialement, \u00e0 condition d\u2019en informer par \u00e9crit son employeur 1 mois \u00e0 l\u2019avance. La rupture ne peut pas intervenir avant le lendemain de la date de publication des r\u00e9sultats.<\/li>\n<li>\u00c0 l\u2019initiative de l\u2019employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure ou exclusion d\u00e9finitive de l\u2019apprenti du CFA, en respectant la proc\u00e9dure de <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2839\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licenciement pour motif personnel<\/a>.<\/li>\n<li>En cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un employeur ma\u00eetre d\u2019apprentissage d\u2019une entreprise unipersonnelle, en respectant la proc\u00e9dure de <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2839\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licenciement pour motif personnel<\/a>.<\/li>\n<li>\u00c0 la suite de la rupture de son contrat, l\u2019apprenti qui n\u2019a pas trouv\u00e9 un nouvel employeur peut poursuivre sa formation th\u00e9orique pendant 6 mois en CFA. Dans ce cas, il b\u00e9n\u00e9ficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle et conserve ses droits sociaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\">\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading --><\/p>\n<h3>Cong\u00e9s pour r\u00e9vision\u00a0:<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:heading {\"textAlign\":\"left\",\"level\":3} --><\/p>\n<h4 class=\"has-text-align-left\">Article L6222-35<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour la pr\u00e9paration directe des \u00e9preuves, l&rsquo;apprenti a droit \u00e0 un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de cinq jours ouvrables. Il doit suivre les enseignements sp\u00e9cialement dispens\u00e9s dans le centre de formation d&rsquo;apprentis d\u00e8s lors que la convention mentionn\u00e9e \u00e0 l&rsquo;article L. 6232-1 en pr\u00e9voit l&rsquo;organisation. Ce cong\u00e9, qui donne droit au maintien du salaire, est situ\u00e9 dans le mois qui pr\u00e9c\u00e8de les \u00e9preuves. Il s&rsquo;ajoute au cong\u00e9 pay\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;article L. 3141-1 et au cong\u00e9 annuel pour les salari\u00e9s de moins de vingt-et-un ans pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;article L. 3164-9, ainsi qu&rsquo;\u00e0 la dur\u00e9e de formation en centre de formation d&rsquo;apprentis fix\u00e9e par le contrat.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading --><\/p>\n<!-- \/wp:html -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fcad07f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fcad07f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b9f88f3\" data-id=\"b9f88f3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc26c98 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"bc26c98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2918\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Plus d'informations sur le site du service public<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat d&rsquo;apprentissage Tout jeune \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 15 ans (ayant termin\u00e9 son ann\u00e9e de 3\u00e8me) et de 29 ans r\u00e9volus (ou plus sous certaines conditions) ayant satisfait \u00e0 l&rsquo;obligation scolaire. 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