{"id":871,"date":"2021-01-14T15:23:53","date_gmt":"2021-01-14T14:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/saintpierre91.org\/-cfa\/?page_id=871"},"modified":"2021-01-18T09:20:17","modified_gmt":"2021-01-18T08:20:17","slug":"les-contrats-en-alternance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/saintpierre91.org\/cefop\/espace-entreprise\/les-contrats-en-alternance\/","title":{"rendered":"Les contrats en alternance"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Avantage Financier Unique pour l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour tout contrat sign\u00e9 entre le 01 juillet 2020 et le 28 f\u00e9vrier 2021, l\u2019aide unique concernant l\u2019embauche d\u2019un alternant en contrat d\u2019apprentissage et\/ou contrat de professionnalisation s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>5000 euros pour un mineur,<\/li><li>8000 euros pour un majeur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cette aide s\u2019applique \u00e0 toutes les entreprises, y compris celles de plus de 250 salari\u00e9s sous r\u00e9serve qu\u2019elles respectent leur quota d\u2019alternants.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une aide unique pour l\u2019emploi d\u2019apprentis :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>10 janvier 2019<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le 1er&nbsp;janvier&nbsp;2019, les aides allou\u00e9es aux employeurs qui signent des contrats d\u2019apprentissage sont supprim\u00e9es au profit d\u2019une subvention forfaitaire unique.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/loi\/2018\/9\/5\/MTRX1808061L\/jo\/article_27\">Art.&nbsp;27, loi n\u00b0&nbsp;2018-771 du 5&nbsp;septembre&nbsp;2018, JO du&nbsp;6&nbsp;<\/a>&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2018\/12\/28\/MTRD1834726D\/jo\/texte\">D\u00e9cret n\u00b0&nbsp;2018-1348 du 28&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2018, JO du&nbsp;30.&nbsp;<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Auparavant, les employeurs qui recouraient \u00e0 l\u2019apprentissage pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs aides&nbsp;: la prime r\u00e9gionale vers\u00e9e aux entreprises de moins de 11&nbsp;salari\u00e9s, l\u2019aide TPE jeunes apprentis, le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t apprentissage\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les contrats conclus \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier&nbsp;2019, ces dispositifs sont remplac\u00e9s par le versement d\u2019une aide forfaitaire unique. Sachant que les employeurs qui ont sign\u00e9 des contrats avant cette date continuent de b\u00e9n\u00e9ficier des aides qui leur ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 leur terme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Important&nbsp;<\/strong>: l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage est r\u00e9serv\u00e9e aux entreprises de moins de 250&nbsp;salari\u00e9s pour les contrats visant \u00e0 l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me ou d\u2019un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle \u00e9quivalent au plus au baccalaur\u00e9at.<\/p>\n\n\n\n<p>Quel est le montant de l\u2019aide&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant maximal de l\u2019aide est fix\u00e9 \u00e0 4&nbsp;125&nbsp;\u20ac pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat d\u2019apprentissage. Il s\u2019\u00e9l\u00e8ve ensuite, au plus, \u00e0 2&nbsp;000&nbsp;\u20ac pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e et \u00e0 1&nbsp;200&nbsp;\u20ac pour la troisi\u00e8me. Et lorsque le contrat est amen\u00e9 \u00e0 se prolonger (\u00e9chec de l\u2019apprenti \u00e0 son examen, apprenti handicap\u00e9 ou sportif de haut niveau), l\u2019aide est allou\u00e9e pendant une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire \u00e0 hauteur de 1&nbsp;200&nbsp;\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00e9cision<\/strong>&nbsp;: En cas de rupture anticip\u00e9e du contrat d\u2019apprentissage, l\u2019aide cesse d\u2019\u00eatre vers\u00e9e d\u00e8s le mois suivant. De m\u00eame, l\u2019aide n\u2019est pas due au cours des mois o\u00f9, en raison de la suspension du contrat, l\u2019apprenti n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment obtenir l\u2019aide&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Aucune demande particuli\u00e8re n\u2019incombe \u00e0 l\u2019employeur pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide \u00e0 l\u2019apprentissage. Toutefois, son attribution n\u00e9cessite l\u2019enregistrement du contrat aupr\u00e8s de la chambre consulaire dont rel\u00e8ve l\u2019employeur (CCI, chambre de m\u00e9tiers et de l\u2019artisanat ou chambre d\u2019agriculture) ainsi que sa transmission au ministre charg\u00e9 de la formation professionnelle via le portail de l\u2019alternance.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong>&nbsp;: Pour les contrats conclus \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier&nbsp;2020, la proc\u00e9dure d\u2019enregistrement sera remplac\u00e9e par un simple d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s de l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences dont rel\u00e8ve l\u2019employeur (organismes rempla\u00e7ant les OPCA).<\/p>\n\n\n\n<p>Quand l\u2019aide est-elle vers\u00e9e&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide unique est pay\u00e9e, chaque mois, par l\u2019Agence de services et de paiement (ASP) \u00e0 l\u2019employeur. Et ce, avant le versement de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019apprenti. Sachant qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut de transmission des \u00e9l\u00e9ments de cette r\u00e9mun\u00e9ration au moyen de la DSN, l\u2019aide est suspendue.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 savoir<\/strong>\u00a0: L\u2019ASP est \u00e9galement charg\u00e9e de notifier l\u2019attribution de l\u2019aide \u00e0 l\u2019employeur et de l\u2019informer des modalit\u00e9s de son paiement, de traiter les r\u00e9clamations relatives \u00e0 l\u2019aide et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de demander des informations compl\u00e9mentaires \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ma\u00eetre d\u2019apprentissage\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>Le ma\u00eetre d&rsquo;apprentissage aide l&rsquo;apprenti dans l&rsquo;acquisition des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;obtention du titre ou dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9, en liaison avec le CFA. Il est soit le chef d&rsquo;entreprise, soit l&rsquo;un des salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise. Il doit \u00eatre majeur, justifier du m\u00eame niveau de dipl\u00f4me que celui pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019apprenti et de 2 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle ou bien, sans dipl\u00f4me \u00e9quivalent \u00e0 celui pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019apprenti, justifier de 3 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avantage Financier Unique pour l\u2019employeur Pour tout contrat sign\u00e9 entre le 01 juillet 2020 et le 28 f\u00e9vrier 2021, l\u2019aide unique concernant l\u2019embauche d\u2019un alternant en contrat d\u2019apprentissage et\/ou contrat de professionnalisation s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0&nbsp;: 5000 euros pour un mineur, 8000 euros pour un majeur. 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