Les formations par apprentissage
Lycées des Métiers
Les formations en apprentissage permettent à nos étudiants de bénéficier d’une formation solide, qui associe la théorie
et la pratique.
A la fin de leur contrat d’apprentissage, 60% des apprentis trouvent un emploi en CDI, en général dans l’entreprise qui les a formés et 80% trouvent une solution de suite de parcours (formation ou emploi).
Le développement de l’apprentissage est un engagement présidentiel : l’objectif de 500 000 apprentis doit être atteint en 2017.
Nos formations en alternance
Hôtellerie, Restauration
• CAP Cuisine• CAP Restaurant
• CAP Agent Polyvalent de Restauration
• BAC Pro Restauration (CSR)
• BAC Pro Cuisine
Tertiaire
• Dispositif d’Accès à l’Apprentissage• CAP Employé(e) de Vente
• BAC Pro Commerce
• BTS Support à l’Action Managériale
• BTS Gestion de la PME
• BTS Management Commercial Opérationnel
• BTS Professions Immobilières
Santé
• CAP Petite EnfanceEn partenariat avec le CERFAL
Le Contrat d’Apprentissage
Objectif
Acquérir une qualification professionnelle et un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique.
Le jeune de 16 à 29 ans révolus associe une formation dans l’entreprise et des enseignements donnés pendant le temps de travail dans une Unité de Formation d’Apprentis (UFA).
Entreprises concernées : toutes les entreprises privées et publiques ainsi que les associations.
Contrat
Durée en principe de 2 ans pour les CAP et BTS et 3 ans pour les Bac Pro.
Statut : salarié en contrat de type particulier.
Formation
Elle est fondée sur l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec les enseignements reçus à l’UFA et la formation professionnelle prévue au contrat. L’employeur confie au jeune des tâches ou des postes conformes à une progression annuelle, définie par accord entre l’UFA et l’entreprise, selon les référentiels des diplômes.
Obligations des entreprises
• Inscrire le jeune à une UFA.• Lui faire suivre la formation dispensée par l’UFA.
• Rémunérer les heures de formation et d’entreprise mensuellement.
• Suivi du jeune par un ou plusieurs maîtres d’apprentissage.
• Délivrer un certificat de travail.
Rémunération
25% à 78% du SMIC, selon l’âge du jeune et son ancienneté dans le contrat (aides de la Région Île de France et de l’État).
16 à 18 ANS |
18 à 20 ANS |
21 à 25 ANS |
26 ANS ET PLUS |
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|---|---|---|---|---|
Rémunération la 1ère année |
27 %du SMIC(≈ 410,73 €) |
43 %du SMIC(≈ 654,12 €) |
53 %du SMIC(≈ 806,24 €) |
100 %du SMIC(≈ 1521,22 €) |
Rémunération la 2ème année |
39 %du SMIC(≈ 593,27 €) |
51 %du SMIC(≈ 775,82 €) |
61 %du SMIC(≈ 927,94 €) |
100 %du SMIC(≈ 1521,22 €) |
Rémunération la 3ème année |
55 %du SMIC(≈ 836,67 €) |
67 %du SMIC(≈ 1019,22 €) |
78 %du SMIC(≈ 1186,55€ €) |
100 %du SMIC(≈ 1521,22 €) |
Contact
Hôtellerie, Restauration
Mme Odile VARAIN - 01 60 47 99 82
Tertiaire
Mme Virginie FAU, Mme Elise COURBY - 01 60 47 99 75