Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

BACHELOR CRCRH

En alternance

Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines” enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines ” avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.

Mise à jour : 13 février 2024

OBJECTIFS

Le titulaire du Bachelor CRCRH, exerce ses fonctions auprès d’un responsable ou d’un cadre. Il développe des compétences relationnelles, organisationnelles et administratives.




COMPETENCES PROFESSIONNELLES

Les 4 blocs de compétences

BLOC 1



Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement

BLOC 2



Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire

BLOC 3



Accompagner le développement des compétences

BLOC 4



Assurer la gestion administrative du personnel

LES TACHES EN ENTREPRISE

Analyser les besoins en recrutement
Rédiger une offre d’emploi en respectant les règles et mentions obligatoires
Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing
Mettre en place des actions de prospection
Mettre en œuvre des actions de marketing RH
Négocier des prestations RH
Qualifier des candidatures
Conduire des entretiens de recrutement
Gérer et suivre des candidatures
Participer à l’élaboration du processus d’onboarding
Participer à l’animation de la démarche QVT
Participer à l’élaboration et mise en place du plan de développement des compétences (actions de formations, …)
Gérer les aspects juridiques de la gestion du personnel
Gérer la paie et politique de rémunération
Participer à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
Participer à la mise en œuvre d’une action de communication interne RH

CONTENU DES ENSEIGNEMENTS

  • Analyse d’un besoin en recrutement et rédaction d’une offre d’emploi
  • Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
  • Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
  • Qualification des candidatures et conduite d’entretiens de recrutement
  • Gestion et suivi des candidatures
  • Rédiger un mail de réponse favorable ou défavorable personnalisé et argumenté
  • Animation de la démarche qualité de vie au travail
  • Élaboration et mise en place du plan de développement des compétences
  • Droit du travail et gestion du personnel
  • Gestion de la paie et politique de rémunération
  • Reporting RH et optimisation du SIRH
  • Mise en œuvre d’une action de communication interne RH



MÉTHODES UTILISÉES

  • Formation en groupe de 25 apprenants
  • Supports de documentation mis à disposition
  • Utilisation de supports informatiques (tableau numérique, ordinateurs reliés à internet)

MODALITÉS D’ÉVALUATION


RÉFÉRENT MOBILITE

Pascal BENOIT : 01 60 47 99 75, secretariat-lmc@saint-pierre91.org

La formation ayant démarré en septembre 2023,
les indicateurs de résultats seront publiés en octobre 2024


ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET SÉCURISATION DE LEUR PARCOURS DE FORMATION

Consulter le dossier administratif

  • Selon demande, des adaptations et des aménagements seront mis en œuvre en fonction des besoins éducatifs particuliers de l’apprenti (Plan d’Accompagnement Personnalisé, Projet d’accueil individualisé), sous réserve que la situation de santé de la personne soit stabilisée, de l’absence de contre-indications à l’exercice de la profession et dans la limite d’aménagements raisonnables (loi du 11 Février 2005). Cette demande peut être précisée lors de l’entretien de recrutement et à tout moment de la formation.
  • Nous accompagnons les stagiaires et les apprentis pour effectuer leurs démarches auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (fiche d’informations sur le lien suivant).
  • Les dossiers sont réalisés par la référente handicap, psychologue scolaire, (Mme Marjorie ROUSSEAU NGUYEN : 06 48 38 19 91 – marjorie.rousseau@saint-pierre91.org) et le pôle Santé du CEFOP Saint-Pierre OF-CFA.
  • Les locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite.

MODALITÉS D’INSCRIPTION ET DÉLAI DE RÉPONSE

Pour vous inscrire, cliquez sur ce lien. Nous vous contacterons sous 8 jours. Une réunion d’information collective vous sera proposée, suivi d’un entretien de recrutement. Dans le cas d’une acceptation , un dossier d’inscription vous sera remis .
A la réception de ce dossier rempli, des ateliers de prospection de contrats en alternance auprès d’entreprise seront organisés.


RÉMUNÉRATION DE L’ALTERNANT

CAS PARTICULIER


Valeur ajoutée de l’établissement

Concernant la pédagogie :

  • Utilisation d’EcoleDirecte (plate-forme numérique permettant l’échange entre l’apprenti, le CFA et l’entreprise)
  • Formateurs qualifiés avec expérience professionnelle

Relations entreprises :
  • Rencontre des Maîtres d’Apprentissage
  • Utilisation d’EcoleDirecte, suivi des absences, retards en direct
  • Visites entreprise et appels téléphoniques
  • Participation des Tuteurs d’entreprise aux oraux blancs
  • Diffusions des offres d’emploi
Concernant l’accompagnement :
  • Accompagnement dans la poursuite d’études (plusieurs RV individuels dans l’année, interventions d’anciens apprentis et d’écoles)
  • Tout au long de l’année, aide sociale, psychologue, écoute
  • Suivi individualisé (point sur la vie en entreprise et au CFA ; point des difficultés et objectifs de progression à atteindre ; valorisation des efforts fournis
Concernant la recherche d’entreprise :
  • Mise en place ateliers TRE (aide dans la recherche d’entreprise, rédaction CV et LM, accompagnement et méthodologie)
  • Partenariat entreprises, placement des apprentis
Cadre et environnement :
  • Environnement espacé, parc verdoyant
  • Bâtiments propres et entretenus
  • Sécurité
  • Restauration (rapide, Self-service, traditionnelle)
  • Accessibilité, Transport, RER, lignes de BUS
  • Résidence étudiante partenaire
Projets Transversaux :
La taille importante de l’Institut, la collaboration entre les unités pédagogiques et la confiance que nous avons en nos jeunes leur permettent de participer et de monter des projets en plus de leur formation :
  • Participation à des projets transversaux : Erasmus Day par exemple
  • Mise en place de projets : 1 classe 1 projet, interventions associations diverses, voyages,…
  • Visibilité d’associations humanitaires au travers d’actions montées par des apprentis.
Notre diversité :

L’une de nos forces est également la diversité de nos formations et des niveaux de formation qui offrent aux jeunes la possibilité d’une suite de parcours ou une réorientation (par exemple passer de l’hôtellerie au commerce ou inversement).
Lien avec le Parcours d’Entrée dans l’Emploi de la Région, placement de jeunes, accompagnement, suivi de projet professionnel.
Mise en place de formation non qualifiante, plateaux techniques de découvertes des métiers..

Débouchés professionnels

• Chargé de recrutement
• Assistant RH
• Consultant en recrutement
• Conseiller en insertion professionnelle
• Assistant formation
• Chargé de ressources humaines
• Chargé d’affaires (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation)

Code(s) ROME

K1801 – Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle M1502 – Développement des ressources humaines K2101 – Conseil en formation

CONTACT

Bruno CARBONELL

Responsable Formation
CEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA, Secteur Tertiaire
70 rue de Montgeron – B.P. 201
91801 BRUNOY Cedex
Tél : 01.60.47.99.95
Mail : licence-bachelor@saint-pierre91.org

ORGANISME CERTIFICATEUR

GROUPE ESCOT


RNCP 36500
Date d’enregistrement de la certification au RNCP :
01/06/2022

FINANCEMENT

  • Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, le coût de la formation est financé totalement ou partiellement via l’OPCO de l’entreprise selon le niveau de prise en charge établi.
    Pour les employeurs publics : les collectivités locales adhérents au CNFPT, les coûts de formation des contrats sont pris en charge à hauteur de 100%.
    Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement.
  • Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire (hors frais annexes).
  • Pour les autres demandes (CPF, Transition Pro, financement personnel,…) nous contacter pour étudier le financement.
Coût de la formation : 7869€

DUREE :

  • Base horaire sur un parcours complet : 465 heures
  • 1 an

DELAI D’ACCES

  • Démarrage de la formation entre septembre et octobre
  • Inscription tout au long de l’année

PRE-REQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

    Prérequis pour intégrer le dispositif de formation (hors VAE) :
    • Titulaires d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac + 2) ;
    • Titulaires d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification.
    • Titulaires d’un Diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).

    Prérequis pour un parcours VAE : 1 an minimum d’expérience en lien avec la certification visée et une étude de recevabilité (Livret 1).

LES “PLUS” DU CEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA

  • Suivi individualisé pour la recherche d’entreprise.
  • Préparation et passage du TOEIC.

CONTEXTE PROFESSIONNEL

Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de recherche de candidats selon les besoins en recrutement d’un commanditaire.
Garantir le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire.
Soutenir le développement des compétences au sein de l’organisation.
Gérer les aspects administratifs liés au personnel.

QUALITÉS PROFESSIONNELLES

• Sens de l’écoute et de la communication
• Esprit d’équipe
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion
• Diplomatie


SUITE DE PARCOURS POSSIBLES

  • Master Ressources Humaines

RYTHME D’ALTERNANCE

2 jours en centre (jeudi-vendredi) / 3 jours en entreprise

LOGEMENTS

Résidence Etudiante

OFFRES D’EMPLOI

Consulter nos offres d’emploi


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