L’indice de l’égalité professionnelle de l’Association Saint-Pierre Institut s’élève à 81/100.

Détail des indicateurs :

• Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 21/40 (écart favorable aux femmes)
• Indicateur écart taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
• Indicateur pourcentage de salariés augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10