OBJECTIFS
Le titulaire du Bachelor CRCRH, exerce ses fonctions auprès d’un responsable ou d’un cadre. Il développe des compétences relationnelles, organisationnelles et administratives.
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Les 4 blocs de compétences
BLOC 1
Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement
BLOC 2
Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
BLOC 3
Accompagner le développement des compétences
BLOC 4
Assurer la gestion administrative du personnel
LES TACHES EN ENTREPRISE
Analyser les besoins en recrutementRédiger une offre d’emploi en respectant les règles et mentions obligatoires
Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing
Mettre en place des actions de prospection
Mettre en œuvre des actions de marketing RH
Négocier des prestations RH
Qualifier des candidatures
Conduire des entretiens de recrutement
Gérer et suivre des candidatures
Participer à l’élaboration du processus d’onboarding
Participer à l’animation de la démarche QVT
Participer à l’élaboration et mise en place du plan de développement des compétences (actions de formations, …)
Gérer les aspects juridiques de la gestion du personnel
Gérer la paie et politique de rémunération
Participer à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
Participer à la mise en œuvre d’une action de communication interne RH
CONTENU DES ENSEIGNEMENTS
- Analyse d’un besoin en recrutement et rédaction d’une offre d’emploi
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- Qualification des candidatures et conduite d’entretiens de recrutement
- Gestion et suivi des candidatures
- Rédiger un mail de réponse favorable ou défavorable personnalisé et argumenté
- Animation de la démarche qualité de vie au travail
- Élaboration et mise en place du plan de développement des compétences
- Droit du travail et gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
MÉTHODES UTILISÉES
- Formation en groupe de 25 apprenants
- Supports de documentation mis à disposition
- Utilisation de supports informatiques (tableau numérique, ordinateurs reliés à internet)
MODALITÉS D’ÉVALUATION
RÉFÉRENT MOBILITE
Pascal BENOIT : 01 60 47 99 75, secretariat-lmc@saint-pierre91.orgLa formation ayant démarré en septembre 2023,
les indicateurs de résultats seront publiés en octobre 2024
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET SÉCURISATION DE LEUR PARCOURS DE FORMATION
Consulter le dossier administratif
- Selon demande, des adaptations et des aménagements seront mis en œuvre en fonction des besoins éducatifs particuliers de l’apprenti (Plan d’Accompagnement Personnalisé, Projet d’accueil individualisé), sous réserve que la situation de santé de la personne soit stabilisée, de l’absence de contre-indications à l’exercice de la profession et dans la limite d’aménagements raisonnables (loi du 11 Février 2005). Cette demande peut être précisée lors de l’entretien de recrutement et à tout moment de la formation.
- Nous accompagnons les stagiaires et les apprentis pour effectuer leurs démarches auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (fiche d’informations sur le lien suivant).
- Les dossiers sont réalisés par la référente handicap, psychologue scolaire, (Mme Marjorie ROUSSEAU NGUYEN : 06 48 38 19 91 – marjorie.rousseau@saint-pierre91.org) et le pôle Santé du CEFOP Saint-Pierre OF-CFA.
- Les locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite.
MODALITÉS D’INSCRIPTION ET DÉLAI DE RÉPONSE
Pour vous inscrire, cliquez sur ce lien. Nous vous contacterons sous 8 jours. Une réunion d’information collective vous sera proposée, suivi d’un entretien de recrutement. Dans le cas d’une acceptation , un dossier d’inscription vous sera remis .
A la réception de ce dossier rempli, des ateliers de prospection de contrats en alternance auprès d’entreprise seront organisés.
RÉMUNÉRATION DE L’ALTERNANT
- Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) suivant l’âge et l’année d’exécution du contrat conformément à la législation en vigueur.
CAS PARTICULIER
Valeur ajoutée de l’établissement
Concernant la pédagogie :
- Utilisation d’EcoleDirecte (plate-forme numérique permettant l’échange entre l’apprenti, le CFA et l’entreprise)
- Formateurs qualifiés avec expérience professionnelle
Relations entreprises :
- Rencontre des Maîtres d’Apprentissage
- Utilisation d’EcoleDirecte, suivi des absences, retards en direct
- Visites entreprise et appels téléphoniques
- Participation des Tuteurs d’entreprise aux oraux blancs
- Diffusions des offres d’emploi
Concernant l’accompagnement :
- Accompagnement dans la poursuite d’études (plusieurs RV individuels dans l’année, interventions d’anciens apprentis et d’écoles)
- Tout au long de l’année, aide sociale, psychologue, écoute
- Suivi individualisé (point sur la vie en entreprise et au CFA ; point des difficultés et objectifs de progression à atteindre ; valorisation des efforts fournis
Concernant la recherche d’entreprise :
- Mise en place ateliers TRE (aide dans la recherche d’entreprise, rédaction CV et LM, accompagnement et méthodologie)
- Partenariat entreprises, placement des apprentis
Cadre et environnement :
- Environnement espacé, parc verdoyant
- Bâtiments propres et entretenus
- Sécurité
- Restauration (rapide, Self-service, traditionnelle)
- Accessibilité, Transport, RER, lignes de BUS
- Résidence étudiante partenaire
Projets Transversaux :
La taille importante de l’Institut, la collaboration entre les unités pédagogiques et la confiance que nous avons en nos jeunes leur permettent de participer et de monter des projets en plus de leur formation :- Participation à des projets transversaux : Erasmus Day par exemple
- Mise en place de projets : 1 classe 1 projet, interventions associations diverses, voyages,…
- Visibilité d’associations humanitaires au travers d’actions montées par des apprentis.
Notre diversité :
L’une de nos forces est également la diversité de nos formations et des niveaux de formation qui offrent aux jeunes la possibilité d’une suite de parcours ou une réorientation (par exemple passer de l’hôtellerie au commerce ou inversement).
Lien avec le Parcours d’Entrée dans l’Emploi de la Région, placement de jeunes, accompagnement, suivi de projet professionnel.
Mise en place de formation non qualifiante, plateaux techniques de découvertes des métiers..
Débouchés professionnels
• Chargé de recrutement
• Assistant RH
• Consultant en recrutement
• Conseiller en insertion professionnelle
• Assistant formation
• Chargé de ressources humaines
• Chargé d’affaires (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation)
• Assistant RH
• Consultant en recrutement
• Conseiller en insertion professionnelle
• Assistant formation
• Chargé de ressources humaines
• Chargé d’affaires (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation)
Code(s) ROME
K1801 – Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle M1502 – Développement des ressources humaines K2101 – Conseil en formation
CONTACT
Bruno CARBONELL
Responsable FormationCEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA, Secteur Tertiaire
70 rue de Montgeron – B.P. 201
91801 BRUNOY Cedex
Tél : 01.60.47.99.95
Mail : licence-bachelor@saint-pierre91.org
ORGANISME CERTIFICATEUR
RNCP 36500
Date d’enregistrement de la certification au RNCP :
01/06/2022
FINANCEMENT
- Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, le coût de la formation est financé totalement ou partiellement via l’OPCO de l’entreprise selon le niveau de prise en charge établi.
Pour les employeurs publics : les collectivités locales adhérents au CNFPT, les coûts de formation des contrats sont pris en charge à hauteur de 100%.
Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement. - Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire (hors frais annexes).
- Pour les autres demandes (CPF, Transition Pro, financement personnel,…) nous contacter pour étudier le financement.
DUREE :
- Base horaire sur un parcours complet : 465 heures
- 1 an
DELAI D’ACCES
- Démarrage de la formation entre septembre et octobre
- Inscription tout au long de l’année
PRE-REQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION
-
Prérequis pour intégrer le dispositif de formation (hors VAE) :
• Titulaires d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac + 2) ;
• Titulaires d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification.
• Titulaires d’un Diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Prérequis pour un parcours VAE : 1 an minimum d’expérience en lien avec la certification visée et une étude de recevabilité (Livret 1).
LES « PLUS » DU CEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA
- Suivi individualisé pour la recherche d’entreprise.
- Préparation et passage du TOEIC.
CONTEXTE PROFESSIONNEL
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de recherche de candidats selon les besoins en recrutement d’un commanditaire.
Garantir le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire.
Soutenir le développement des compétences au sein de l’organisation.
Gérer les aspects administratifs liés au personnel.
Garantir le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire.
Soutenir le développement des compétences au sein de l’organisation.
Gérer les aspects administratifs liés au personnel.
QUALITÉS PROFESSIONNELLES
• Sens de l’écoute et de la communication
• Esprit d’équipe
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion
• Diplomatie
SUITE DE PARCOURS POSSIBLES
- Master Ressources Humaines
RYTHME D’ALTERNANCE
2 jours en centre (jeudi-vendredi) / 3 jours en entreprise