Bachelor Chargé(e) de Communication
En alternance
Certification professionnelle « Chargé de communication » enregistrée pour 3 ans au RNCP (N° Fiche RNCP39741) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de commission de la certification professionnelle du 31/10/2024, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 320, avec effet jusqu’au 31/10/2027, délivrée par ASSOCIATION SUP DE VINCI, l’organisme certificateur. Cette certification comporte5 blocs de compétences et est accessible via le dispositif de la VAE.
OBJECTIFS DU BACHELOR CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION
L’objectif de la certification professionnelle est de garantir l’acquisition de compétences généralistes permettant au chargé de communication d’être polyvalent pour piloter en autonomie la définition et la mise en œuvre d’actions de communication 360.
Le chargé de communication élabore, propose, déploie et évalue la stratégie de communication relative à un besoin de communication apporté par un client interne ou externe. Il représente le chef d’orchestre qui doit mettre en œuvre le plan de communication afférent à la stratégie de communication définie, tout en garantissant son adéquation avec l’environnement interne et externe du commanditaire.
Il a pour but de diffuser une image positive de l’entité commanditaire, d’améliorer sa visibilité et également de promouvoir sa notoriété sur le long terme. Son périmètre d’intervention peut être généraliste ou bien spécialisé (communication interne, externe, évènementielle, digitale, graphique, vidéo, …).
L’étendue de ses compétences doit néanmoins lui permettre de dialoguer avec des professionnels spécialisés en communication, leur fournir un cahier des charges précis, suivre et évaluer leurs actions.
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET CONTENU DES ENSEIGNEMENTS
🔍 Bloc 1 – Mener une veille stratégique créative et tendancielle
- Méthodologie de la veille
- Connaissance et comportement du consommateur
🎯 Bloc 2 – Définir une stratégie et un plan de communication
- Stratégie et stratégie des marques
- Marketing
- SMA/SMO
- SEA/SEO
- Compet’
🧭 Bloc 3 – Piloter l’équipe projet
- Management d’équipe & gestion de projets
- Éloquence & art oratoire
- Relation presse
- Identité d’agence
- Elevator Pitch / Eloquence
🎨 Bloc 4 – Réaliser des contenus de communication
- PAO / Adobe
- Vidéo / Photo
- IA génératives : méthodologie de prompting
- Écriture créative et storytelling
- Communication durable/soutenable
- Création de contenus
📈 Bloc 5 – Évaluer la performance du projet de communication
- Budget et négociation
- Indicateurs de performance (KPI’s)
🔗 Bloc transversal
- Anglais
- Méthodologie compétition
- Préparation aux examens
LES TACHES EN ENTREPRISE
- Mettre en place un système de veille sur les tendances de communication (outils, IA, médias).
- Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle (benchmarking).
- Créer une newsletter interne ou un rapport de veille hebdomadaire à destination de l’équipe.
- Utiliser des outils comme Feedly, Google Alerts, Talkwalker ou ChatGPT pour synthétiser les données de veille.
- Réaliser des présentations visuelles (infographies, slides) pour partager les résultats de veille.
- Analyser un brief client pour identifier les objectifs de communication.
- Réaliser un diagnostic de communication (SWOT, carte d’empathie, analyse PESTEL).
- Proposer une stratégie de communication globale ou spécifique (ex : lancement produit, événement, influence…).
- Construire un plan de communication avec budget, calendrier et répartition des ressources.
- Rédiger et présenter une recommandation stratégique à la hiérarchie ou au client.
- Rédiger des briefs pour les graphistes, vidéastes ou développeurs web.
- Participer à la coordination d’un projet de campagne (réunions, plannings, livrables).
- Gérer les relations avec les prestataires (agences, freelances, imprimeurs, influenceurs).
- Participer à l’organisation d’événements (salons, conférences, webinaires…).
- Animer des réunions d’équipe ou faire le suivi des actions dans un outil de gestion (Trello, Notion, Monday…).
- Créer des contenus pour les réseaux sociaux (visuels, vidéos, reels, stories).
- Rédiger des articles de blog, newsletters, ou communiqués de presse.
- Participer à la conception de plaquettes, affiches, flyers (via Canva, InDesign…).
- Réaliser des vidéos de présentation ou tutoriels (montage, sous-titres, voix off).
- Assurer l’accessibilité des contenus (responsive, rédaction claire, légalité).
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI).
- Analyser les retombées d’une campagne via Google Analytics, réseaux sociaux, ou CRM.
- Réaliser des bilans de campagne (taux d’engagement, ROI, feedback client…).
- Proposer des axes d’amélioration à partir des résultats analysés.
- Rédiger un rapport de fin de projet avec recommandations pour l’avenir.
MÉTHODES UTILISÉES
- Formation en groupe de 25 apprenants
- Supports de documentation mis à disposition
- Utilisation de supports informatiques (tableau numérique, ordinateurs, logiciels « Suite Adobe »)
MODALITÉS D’ÉVALUATION
- Contrôle continu
- Épreuves certifiantes :
- VST (Veille Stratégique & Tendancielle) : Veille sur une tendance (marketing, sociétale, culturelle…)
- Groka : Étude de cas individuelle : stratégie + solutions
- Compétition : Travail en groupe façon agence : stratégie + recommandation.
- Brief Créa : Réinterprétation d’un cas réel avec nouvelles consignes.
- Book : Sélection argumentée de supports liés à l’option choisie.
- Dossier de Perf’ : Basé sur la compet’ nationale : budget détaillé + KPIs.
- Grand Final : Présentation orale d’un portfolio de fin de parcours.
RÉFÉRENT MOBILITE
Pascal BENOIT : 01 60 47 99 75,
secretariat-lmc@saint-pierre91.org
Taux de réussite aux examens
| 2024 |
|---|
| BACHELOR CDC
| 100%
(19 sur 19)
|
| Taux de présentation à l’examen
| 100%
|
Taux de satisfaction promotion 2024
| Effectif de la classe |
Satisfait et plus * |
Taux de réponse |
Taux d’abstention |
| 19 |
100% |
63.16% |
36.84% |
* % de satisfaction calculé à partir des réponses collectées en fin de formation
Suite de parcours promotion 2023/2024 (Taux insertion)
| Effectif de la classe |
Taux de réponse |
Formation initiale |
Formation alternance |
Emploi |
Autre (recherche emploi/voyage…) |
Taux d’abstention |
| Taux d’insertion global dans l’emploi |
Dont Taux d’insertion dans l’emploi visé |
| 19 |
84.21% |
6.25% |
87.5% |
6.25% |
100% |
0% |
15.79% |
Taux divers
Taux de réalisation des heures formation 2023/2024
96.34%
Taux de maintien en formation 2023/2024
86.36%
Taux de rupture de parcours 2023/2024
13.64%
Ces indicateurs sont mis à disposition sur le site de diffusion suivant :
https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET SÉCURISATION DE LEUR PARCOURS DE FORMATION
Consulter le dossier administratif
- Selon demande, des adaptations et des aménagements seront mis en œuvre en fonction des besoins éducatifs particuliers de l’apprenti (Plan d’Accompagnement Personnalisé, Projet d’accueil individualisé), sous réserve que la situation de santé de la personne soit stabilisée, de l’absence de contre-indications à l’exercice de la profession et dans la limite d’aménagements raisonnables (loi du 11 Février 2005). Cette demande peut être précisée lors de l’entretien de recrutement et à tout moment de la formation.
- Nous accompagnons les stagiaires et les apprentis pour effectuer leurs démarches auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (fiche d’informations sur le lien suivant).
- Les dossiers sont réalisés par la référente handicap, psychologue scolaire, (Mme Marjorie ROUSSEAU NGUYEN : 06 48 38 19 91 – marjorie.rousseau@saint-pierre91.org) et le pôle Santé du CEFOP Saint-Pierre OF-CFA.
- Les locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite.
MODALITÉS D’INSCRIPTION ET DÉLAI DE RÉPONSE
Pour vous inscrire, cliquez sur ce lien. Nous vous contacterons sous 8 jours. Une réunion d’information collective vous sera proposée, suivi d’un entretien de recrutement. Dans le cas d’une acceptation , un dossier d’inscription vous sera remis .
A la réception de ce dossier rempli, des ateliers de prospection de contrats en alternance auprès d’entreprise seront organisés.
RÉMUNÉRATION DE L’ALTERNANT
CAS PARTICULIER
Concernant la pédagogie :
- Utilisation d’EcoleDirecte (plate-forme numérique permettant l’échange entre l’apprenti, le CFA et l’entreprise)
- Formateurs qualifiés avec expérience professionnelle
Relations entreprises :
- Rencontre des Maîtres d’Apprentissage
- Utilisation d’EcoleDirecte, suivi des absences, retards en direct
- Visites entreprise et appels téléphoniques
- Participation des Tuteurs d’entreprise aux oraux blancs
- Diffusions des offres d’emploi
Concernant l’accompagnement :
- Accompagnement dans la poursuite d’études (plusieurs RV individuels dans l’année, interventions d’anciens apprentis et d’écoles)
- Tout au long de l’année, aide sociale, psychologue, écoute
- Suivi individualisé (point sur la vie en entreprise et au CFA ; point des difficultés et objectifs de progression à atteindre ; valorisation des efforts fournis
Concernant la recherche d’entreprise :
- Mise en place ateliers TRE (aide dans la recherche d’entreprise, rédaction CV et LM, accompagnement et méthodologie)
- Partenariat entreprises, placement des apprentis
Cadre et environnement :
- Environnement espacé, parc verdoyant
- Bâtiments propres et entretenus
- Sécurité
- Restauration (rapide, Self-service, traditionnelle)
- Accessibilité, Transport, RER, lignes de BUS
- Résidence étudiante partenaire
Projets Transversaux :
La taille importante de l’Institut, la collaboration entre les unités pédagogiques et la confiance que nous avons en nos jeunes leur permettent de participer et de monter des projets en plus de leur formation :
- Participation à des projets transversaux : Erasmus Day par exemple
- Mise en place de projets : 1 classe 1 projet, interventions associations diverses, voyages,…
- Visibilité d’associations humanitaires au travers d’actions montées par des apprentis.
Notre diversité :
L’une de nos forces est également la diversité de nos formations et des niveaux de formation qui offrent aux jeunes la possibilité d’une suite de parcours ou une réorientation (par exemple passer de l’hôtellerie au commerce ou inversement).
Lien avec le Parcours d’Entrée dans l’Emploi de la Région, placement de jeunes, accompagnement, suivi de projet professionnel.
Mise en place de formation non qualifiante, plateaux techniques de découvertes des métiers..
• Chargé de communication externe
• Chargé de communication interne
• Chargé des relations publiques
• Responsable de communication
• Responsable de portail web
• Chargé de communication on-line
• Chargé de communication digitale/web
• Chargé de communication financière
• Chef de projet communication
Code(s) ROME
E1103 – Communication
Sophie DE BARY
Responsable Formations BAC+3
CEFOP SAINT-PIERRE OF-CFA, Secteur Tertiaire
70 rue de Montgeron – B.P. 201
91801 BRUNOY Cedex
Tél : 01.60.47.99.95
Mail : licence-bachelor@saint-pierre91.org
CESCACOM
RNCP 39741
Date d’enregistrement de la certification au RNCP :
31/10/2024
- Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, le coût de la formation est financé totalement ou partiellement via l’OPCO de l’entreprise selon le niveau de prise en charge établi.
Pour les employeurs publics : les collectivités locales adhérents au CNFPT, les coûts de formation des contrats sont pris en charge à hauteur de 100%.
Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement.
- Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire (hors frais annexes).
- Pour les autres demandes (CPF, Transition Pro, financement personnel,…) nous contacter pour étudier le financement.
Coût de la formation : 6150€
- Base horaire sur un parcours complet : 504 heures
- 1 an
- Démarrage de la formation entre septembre et octobre
- Inscription tout au long de l’année
- Etre âgé(e) entre 16 et 29 ans pour les contrats en apprentissage
- Titulaires d’un Niveau 5(Bac+2) Professionnel ou Equivalent
- Étudiants issus des formations tertiaires en général, à la condition qu’un diplôme de ce niveau 5 ait été validé et après étude du dossier.
- Carte Nationale d’Identité ou passeport ou titre de séjour valide autorisant un contrat de travail.
- Suivi individualisé pour la recherche d’entreprise.
- Préparation et passage du TOEIC.
Le chargé de communication travaille dans tous les secteurs et dans de nombreux types d’entreprises. Il peut travailler en équipe dans les grandes entreprises qui bénéficient d’un service de communication. Il est souvent rattaché à la direction générale ou à la direction marketing de l’entreprise. Il est connu pour travailler quotidiennement avec tous les services de l’entreprise telles que la vente, le service informatique ou encore la communication. Il peut également travailler en agence de communication, de publicité et d’événementiel.
• Discrétion, bonne présentation.
• Méthode, rigueur, organisation.
• Dynamisme, réactivité, créativité, capacité de suggestion.
• Résistance au stress.
• Faculté d’adaptation.
• Aptitude au travail en équipe.
• Habileté à gérer les priorités.
- Master communication digitale
- Master communication institutionnelle
- Master communication et marketing du luxe
- Master création digitale
2 jours en centre (jeudi-vendredi) / 3 jours en entreprise
Pour vous inscrire,
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